今日解疑
问题：巧老师，我企业取得了一份劳务派遣公司开过来的发票，但是并没有给我们派遣人员来，这样有风险吗？
答复：属于接受虚开，当然存在税务风险。
注意一：对于劳务派遣业务，必须派人才可以，只有票、没有人，说明业务虚假。
注意二：劳务派遣过来的人员，属于被派遣单位的人员，也就是必须在劳务派遣公司签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等。
注意三：劳务派遣跟人力资源外包在开票税目上是完全不一样的。人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，比如公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包。
详解：
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
注意四：劳务派遣公司是一般纳税人，增值税选择简易计税并差额征收的情况下，通过新系统中的差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，并注明支付的项目分别是什么。发票打出后在备注栏显示“差额纳税：***.**元”。
注意五：《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
参考案例：
国家税务总局长春市税务局稽查局税务行政处罚事项告知书
税稽罚告〔2021〕9号
吉林省***集团有限公司，对你（单位）（登记注册地址：长春市高新区蔚山路***号；实际经营地址：延安大路盛世国际A座7031室）的税收违法行为拟于2021年10月25日之前作出行政处罚决定，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第八条、《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、第六十三条、第六十四条规定，现将有关事项告知如下：
一、税务行政处罚的事实、理由、依据及拟作出的处罚决定: 你单位与长春市***人力资源管理服务有限公司签订劳务派遣合同，长春市***人力资源管理服务有限公司并未为你单位派遣劳务人员，没有真实业务发生，根据《中华人民共和国发票管理办法》（中华人民共和国国务院令第587号）第二十二条第二款第（二）项“让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票”之规定，认定你单位上述行为属于让他人为自己虚开发票的违法行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》（国务院令第587号）第三十七条第一款之规定，拟处罚款400,000.00元。
二、你（单位）有陈述、申辩的权利。请在我局（所）作出税务行政处罚决定之前，到我局（所）进行陈述、申辩或自行提供陈述、申辩材料；逾期不进行陈述、申辩的，视同放弃权利。
三、若拟对你单位罚款10000元（含10000元）以上，或符合《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条规定的其他情形的，你（单位）有要求听证的权利。可自收到本告知书之日起五个工作日内向我局（所）书面提出听证申请；逾期不提出，视为放弃听证权利。
二Ｏ二一年十月二十日
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