不当然与单位终止劳动合同的是什么意思(下列选项中,不当然与单位终止劳动合同的是( ))

一是从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况基本都是劳动者生病、负伤或者女员工三期的问题，在这些情况下劳动者无法正常提供工作，处于比较弱势的地位，越是这种困难情况，越是需要单位的关怀。如果这个时候单位不但不关心，反而找借口解除劳动合同，将劳动者扫地出门，既不合法，也不道德，是不能容忍的。劳动合同法制定的初衷就是为了维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，而不是为了给单位解除劳动合同找理由找借口。单位的利益当然也需要维护，但是不能为了维护单位利益而抛弃保护劳动者权益的初衷，更不能趁机侵害劳动者的合法权益。