企业福利费有比例限制吗(企业的福利费不能超过多少)

又到了一年之中财务部门最忙的时候了，想必现在很多财务人员都在焦头烂额的核算一年的账务吧。我们最烦恼的应该就是有关福利费这一方面。

近些年来，国家规定职工福利费是有一定的限额标准的，并且有相关用途和范围，如果你申报的职工福利费是不在国家规定的管理办法中，那么就需要重新制作账目和款项，甚至有可能导致纳税人漏缴税款。

什么是员工福利费？

员工福利费主要指的是企业为了激励员工，或者帮助员工在生活解决困难，以及其他方面给予的支持。员工福利费不仅是物质方面的支持，也有经济方面的支持。例如，如果家人生病需要手术费的话，公司可以提供一定的经济支持，帮助员工免除后顾之忧或者极大减轻经济负担，是一项有人情味儿的福利设置，具体可以参考雁工云。

员工福利费有哪些？

那么员工福利费具体都有哪些呢？例如员工在食堂中就餐的费用、回家的路费、高温补贴、公司准备的茶水饮料小吃，甚至是家庭困难的时候公司给予的补助，这些都算是员工福利费。也正是有了员工福利费，员工才能更好的为公司工作能够，更加踏实的帮助公司做事，提高员工对公司的认可。

为什么要控制员工福利费的占比？

国家规定，企业申报员工福利费不得超过员工收入的14%，主要是因为国家提倡企业为员工营造福利，好激励员工为企业继续创造更好的前景和发展。但是，需要设立一个上限标准，因为员工福利费是不需要进行税务缴纳的，需要税前进行扣除，如果企业在这方面进行虚假申报，很容易造成一个偷税漏税的便宜条件。例如，如果企业将年终奖进入员工福利费中，那么申报的时候可能就会漏掉很多税款。

为了鼓励企业加大对员工福利的投入，也为了监管企业对于税款的缴纳，因此福利费占工资比例的设定，还是非常有效果的。再加上国家在审核相关税务的过程中，会根据公司上交的具体明细进行一一审理，如果发现其中有不实或者虚假的申报，是无法审核通过的，这极大的保证了纳税的公平性。