灵活用工平台薪龙网(灵活用工平台招聘网页)

近年来随着数字经济与共享经济的飞速发展，人口红利逐渐消失，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐，灵活用工方式也成为越来越多企业的选择。

《2020-2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》显示，我国灵活用工市场规模正在逐年快速增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人，灵活用工规模和员工数量呈现双向增长。

但是，由于中国灵活用工相关法律制度、行业规范尚未完善，市场鱼龙混杂、乱象频出，平台企业是否合规难以甄别，许多平台在利益驱使下，打着灵活用工的旗号招揽生意，实际却干着在法律边缘疯狂试探的非正规灵工业务。

为此，国家也出台相关政策维护新就业形态劳动者的权益，从2020年6月起，河南、海南、广东等地的税务局就开始对已签订委托代征协议的灵活用工平台不断加强监管，对不规范的现象进行整改，甚至多个省份税局直接暂停发放委托代征资质。由此可见，随着灵活用工行业在国内的日趋成熟，相关部门的监管逐渐变严。

为了引领灵活用工行业合法合规、健康发展，以“合规为先 守正创新”为主题的第一届中国灵活用工产业峰会，于12月23日下午1：30分在上海市协和路111号【绿地公馆—绿地会议中心】B2层绿地厅召开。本次峰会由北京新税科技有限公司主办。

薪龙网作为数字化人力资源生态服务平台，受邀成为此次峰会的协办单位，董事长何振阳先生将在会上发表《数字化灵活用工破解人力资源供需结构性矛盾》的主题演讲。

自2015年成立以来，薪龙网从最初的灵活用工业务服务（服务体验 独特风控模式），到为灵活用工生态赋能（品牌、模式、资源），再到今天的构建区域灵活用工平台。从单一的税筹服务，到真正意义上的灵活用工服务，一路走来，薪龙网始终在不断探索惠及企业与个人，合法合规的灵活用工之路。

构建区域灵活用工平台的战略方向，是基于薪龙网对新经济发展背景下，人力资源供需两侧矛盾的深刻理解，以及对区域灵活用工平台发展前景的准确预见。

正如何总在此前的人资SaaS系统（公测版）发布会上所言：“这是一个由点到面的进阶赋能模式，通过本地（区域）灵活用工解决方案，让一个“点”去整合区域灵活用工，赋能区域这个“面”，进而真正做到抱团服务大型用工企业，优化区域资源配置的目的。”

此次峰会，何总将从人力资源的结构性矛盾与痛点切入，深入解读在供需人群（蓝领）失衡、人力资源供需两侧企业难以有效对接、以及大城市的经济发展与中小城镇、农村的就业问题的鸿沟越来越大的现状中，薪龙网如何通过本地（区域）灵活用工解决方案，在合法合规的基础上，发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势，有效破解就业结构性矛盾，提高劳动者职业素质，促进人才顺畅流动、优化人才资源配置。

“合规为先，守正创新”短短8个字，精准地道出了灵活用工的未来发展趋势，也应当作为所有灵活用工平台践行的行业准则。此次峰会，业界大咖云集，作为协办单位，薪龙网期待在与各位嘉宾的学习交流中，共谋灵活用工合规发展之路。