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2019年1月1日起，社会保障费由税务部门统一征收。对于一些企业来说，合理改变就业模式，采用灵活的就业平台，是解决社保税成本压力的理想途径。

企业如何进一步减轻税收负担？

每个企业都在积极研究降低成本的途径，而税务筹划在日常运营中至关重要。

合理的税收筹划通常有两个方面：

积极运用税收优惠政策。

例如，对高新技术企业、双软技术先进服务企业或天津、江西、江苏、上海、浙江等税负较低的新设企业，可减按15%的税率征收所得税，可享受地方政府保留的一定比例的奖励和支持。

运用企业组织形式进行税收筹划，以及税收筹划在企业日常经营监督管理中的运用。

如何在合理节税的同时避免税收风险是一个大问题。

今年的个人所得税改革也强调了灵活就业。

作为税制改革的核心，个人所得税并没有触及个人劳动收入的亮点，而是从工资、劳动收入和报酬中保留了你劳动收入的亮点。

劳动收入的多样化仍然保持原有的类别。在此基础上，劳动收入仍然保留。仍然允许向个人支付劳动收入。

对于个人来说，它可以来自各种劳动经济来源。对于企业来说，不允许与工人形成正常的劳动关系，也不允许减少社会保障金，这样可以降低企业成本。

灵活就业的特点

更加注重在工作时间、工作场所和工作技能等各个方面准确匹配工人和雇主的需求。

现在，供求条件越来越微妙，企业的就业需求越来越准确，同时成本越来越高，求职者对工作环境的要求越来越高。灵活就业的特点是充分满足双方的需求。

企业以较低的成本获得技能型人才；工人可以得到不同的工作环境和自由时间安排。

主要关注劳动关系和经济合作关系，与传统劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系完全不同。它是一个非劳动关系的概念。

虽然它属于非标准劳动关系，但它仍然会对灵活就业给予相应的保护。只有确保灵活就业劳动关系中的“意外”和“报酬”，才能获得灵活就业的基本条件。

灵活就业的错误观念

（1）灵活就业不等于灵活支付

企业和公司找人按小时支付劳务费，每周工作不超过24小时，或按日支付劳务费。这是一种灵活的就业和支付方式，但它不能实现灵活就业的价值，而严格意义上的灵活就业并不属于灵活就业。

（2）灵活就业不等于弹性用工

弹性工作时间，如三天工作制、四天工作制、前一天休息两天、独立工作8小时等，都是企业内部的考勤方式，本质上是标准劳动关系。

（3）灵活就业不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源企业与企业合作的一种形式。它的形式与新产品就业没有对应关系，不属于灵活就业范畴。

近年来，资本寒冬屡屡被大家提及。

最大的因素是企业运营成本的上升。变动最大的成本是人为因素。

如何在人力资源配置中节约资金，已成为企业经营者和人力资源管理者面临的最大难题。

灵活就业确实是降低企业成本、增加就业机会的好办法。

对企业而言，社会保障税实际上迫使企业采取灵活就业：政策导致的劳动力成本增加不得不让企业重新估计人才的价值。灵活就业应运而生，具有“灵活性高、成本低、工作效率高”等诸多优势。就业app是企业需要的灵活就业平台。

好得灵活用工的优势：

1、与用人单位建立业务外包合作关系，开具相应的增值税专用发票；

2.优化个人所得税申报，办理个人所得税缴纳，提高个人收入，有效避免平台人员流失；

3、聘用方式外包、签订项目外包协议符合企业业务发展和法律法规；

4.在线运营可以节省企业的人力和财力资源。

通过好得灵活用工平台，不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到最低，才能将利润空间弹高，这也是企业最想看的的结果。灵活用工线上讲座报名表