1月4日，国务院常务会议指出，2020年在极为困难条件下新设市场主体2000多万户，逆势大幅增加并保持较高活跃度。

2019年的这个数据是2179万户，2013年是1132万户，增长了92.5%。

从恒大研究院整理的图表来看，18、19、20三年的都比较平缓，按照直觉，今年在疫情的影响下，新增的市场主体数量应该会下降，但是实际却几乎持平。

优叔猜测可能是由于今年政府大面积支持集群注册个体户有关，在2020年的下半年，个体户还成为了灵活就业者薪酬发放、缴纳税款的热门身份。

2021年一开始，就已有可靠的官方非正式消息传出，小规模纳税人的增值税从3%降低至1%的政策继续执行，看来个体户等主体在2021年依然要承担重任。

在春节前的最后一个月里，个体户能够为企业的降税带来哪些好处？

个体户的政策

和个体户相关的现行政策可以总结为政策清晰稳定、注册高效低成本、税率低。

个体户的政策清晰更多的是和代征模式相比，代征模式更强调的是当地政府的政策，有些还是不成文的政策。而个体户的政策却已经非常成熟。

个体户现在主流的注册方式——集群注册已经迎来了一些非常具体的政策，例如海南出台的《海南省平台经济集群注册登记管理办法》，在规范限制个体户的同时，也是在支持发展。（该政策的解读可点击此处）

个体户注册的高效低成本指的是现在的集群注册模式，让个体户突破必须要有办公场所才能注册的限制。

此外，今年疫情之下，市场监督管理部门和税务部分为了让个体户能够更高效地注册和纳税，更是让放开了数据接口，只需要在手机上提供身份证等信息，就能够注册获得个体户身份，同时完成税务登记，整个流程最快可以在一分钟内完成，相比此前需要在线下本人到场动辄两三周的办理流程，这种线上化集群注册是名副其实的高效低成本。

税率低在19年有很多政策，例如单月10万以内免增值税的政策，但是截至日期是到2020年12月31日，目前已经出了政策的是“对实行核定应税所得率征收方式的工业、交通运输业、商业个人独资企业和合伙企业，应税所得率按5%标准执行”，个体户的具体税率还有待公布，不过优叔推测，去年的政策将会延续到2021年。

​企业过冬的不同策略

在经济下行时，最理想的过冬方式当然是企业够大，有足够的现金流撑过去，但实际上大部分中小企业要做到这一点都非常之难。既然无法从过去的积累中“开源”，那就只能从现在的成本中节流了。

小型的市场主体的好处在于自身的消耗比较少，所以这时候不要追求企业的“大”，而是要让企业够小和灵活。

劳务派遣、劳务外包等模式，都是让企业变小的途径，包括今年的灵活就业也是让企业变得更小更灵活，抗风险能力更强。

中国劳动和社会保障科学院的李天国曾在公开场合表示，灵活就业本应该适合高端的劳动力，但是现实却大部分是蓝领。说明理想中的灵活就业应该是高收入群体提高收入、企业降低这个群体成本的一个途径。

现在大行其道的个体户，其实就是高端人才与企业合作中降低成本的一个方式。

​高端人才的年终奖金

年终奖金怎么纳税？根据2018年年底财政部发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年是一个分界点，在2022年之前，年终奖是按照“全年一次性奖金申报”，大致逻辑是将年终奖÷12，将得出的数看做一个月的工资薪金，以此来确定按照哪一档的税率。

比如年终奖12万元÷12=1万元，按照税率表就是适用2%和10%两个阶梯的税率。

12万算下来需要缴纳的税是1.179万元，到手的年终奖金是10.821万元，税负还是挺重的。

在2022年之后，年终奖将纳入综合所得，在汇算清缴时一同纳税，这样很容易让每个月的适用税率又上一档，也就是说，汇算清缴会让全年个人的税负增加。对于普通的员工来说，一些月收入较低的反而可能会税负更低。但是一些高端的劳动者，他们在职场中有更强的竞争力，这样的方案显然不够灵活和低税率。

如果公司在招募一些中高层管理者时，不是采用雇佣的方式，而是与个体户身份的管理者建立合作关系，就不再适用工资薪金的收入，而是经营所得的税率，那么这部分人群到手的钱将会变多，而且能给企业开具专票。

中高层管理人员以个体户或个独等形式与企业建立合作关系有诸多好处，降低税务负担，发票抵扣更方便，合伙更灵活，但也对企业存在一些危害，例如正在风口上的拼多多，其公关负责人周桓及其团队即是使用的企业身份——用拼多多的公关供应商身份，执掌拼多多的公关部。这种身份主要目的是规避前东家的竞业协议，他的上一个身份是阿里的公关负责人。

但是在日常的合作报酬和年底的奖励发放的方面，个体户一直是一个优秀的解决方案。