员工之前社保是自己交的(社保原来自己交后来单位交需要什么)

众所交周知，依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，那么单位劳动者就可以单方面行使解除权，解除与用人什么单位之间的劳动关系，并什么要求经济补偿金，标准是工作一年是补一个需要月。具体操作自己起来也很简答，对于单位不缴原来纳社保的违法员工行为，劳动者向用人单位出具被迫解除劳后来动关系告社保知书后，可以依法向劳动仲裁委提出仲裁请求。

但是，需要实践中会有这样的问之前题，很多小的公司或者原来是后来一些大公司交的不重要岗位，这些用人单位不会给劳动者缴纳社保，甚至在入职前都会明确告知劳动者，单位社保是不缴纳社保的。当然也有一些情是况是劳动者认为单位缴纳的社保基数太低，因自己此想要自己缴纳。

这些事情都产生一个单位问题，那就是，用人单位没有为劳动者缴纳社保，但是劳动者的社保账户是正常缴纳的。这种情况可以说既符合了《劳动合同法》第38条的规定，又似乎不符合。这种情况的劳员工动者到底可不可以因为单位没有给自己缴纳社保，并要求单位支付经济补偿金呢？

由此可见，如果员工自己缴纳了社保，不论基之前于什么样的理的由，都不能再依据《劳动合同法》第38条的规定，单方行使解除权，并要求经济补偿金。