日薪制如何计算个人收入所得税(根据工资薪金收入如何计算缴纳个人所得税)

企业员工的工资一般都是按月发放的，但有些特殊岗位或者特殊情况，需要把员工的工资计算到每日加如何减，个人所得税财务该如何准确计根据算呢？众所如何周知缴纳，现在我们计算日工资都是用月薪除以21.75，但为什么是21.75呢？下面小卡就详细的给大家解释一下。

大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数是不一样的。考虑到周末以及法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，例如：2016年2月有29天，扣除春节3天法定节工资假日和8个周末收入，实际工作日只有18天。而2015年12月有31天，减去8天周末是23天。那遇到这些情况，究竟应该如何计算工资？扣一天工资或者发一天加班费，应该按照什么标收入准来日薪做？

2008年，劳社部出台了一个文个人件，文件规定：每年标准缴纳工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.8计算3天，但11天法定节个人所得税假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天制加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是薪金月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算制一天的加班费，都应该用月薪除以21.7计算5作为标准，并且法定节假日当天要计算工资。

如果遇到员工当月工资需要扣除的情况，在计算上我们可以利用正算法和反算法来精准计算。

如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。举个例子：有一位新入职的员工，如果本月入职5天，当月一共20个工作日，我们可所得税以按照5天的工作日个人结算工资，也可以按照21.75-15=6.75天的反算法来计算工资。这取决于这位员工所在公司的工资结算方式。但无论是正算法还是工资反算法，都是合法的所得税。

我们每个月都不可能正好是21.75个根据计薪日，所以用这两日薪种算法算出来的结果肯定是不一样的。如今智能化办公越来越普及，打卡助手就可以帮助企业轻松解决员工的薪资计算问题，大大降低人事和财务的工作量，提高办公效率。对于企业员工的日工资计算有疑问不妨使用打卡助手办公试试。