分别从自己的知识、技能、能力、性格、动机与价值观，这6个方面来具体分析，然后总结、找出更适合自己的职业选择与人生选择。

如果你有意向的目标公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你可能还需要对这家公司的业务线、主营产品有所了解。这样你行业在所属面试的时候，才能更有底气。你可以通过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的了解。

从中我们可以看出，对于社群运营经理这个岗位，他要求的基础通用能力是：用户运营/社群运营，包括类型通过各种手段实现引流、激活、转化等业务指标，同时要需要具备活动策划的能力。

这张表的核心是通过对比，来找出彼此间的关联点，而这个点就是你求职时候的卖点！

如果你是运营新人，或者说想要转行开始做运营。那可以关行业注我后台回复：运营面试。我罗列了运营岗面试时会被问到的几乎所有的问题，以及具体应该如何回答。

五、长期运营，不断迭代优化

有多少人会有不定期更新简几历的习惯？可能大部分人，当找到自己心仪的工作之后，就不会再去理会了。也有很多人在找工作、制作简分历的时候，就会习惯性的把之前的简历拿出来，把过往的工作经历直接复制黏贴过来，然后加上最近的一份工作，就觉得OK了。

这其实是不对的，你要知道那个时候你对工作的理解和现在对工作的理解是完全不一样的。

在职场中经常会出现这样的情况，一个人拥有5年的工作经验，另一个人只有2年的工作经验，但是最后晋升的却是那个只有2年工作经验的人，为什么？

事实上，你有没有想过，你所谓的5年工作经验，是不是真的企业有5年？可能你只是半年的工作经验，然后重复使用了5年而已。

我们都知道，复盘对一个人自我提升的重要性。复盘的深度决定了他的成长速度。而我们所有对自身过往经验的复盘，最终的呈现方式其实就是那份简历。所以简历的存在，其实不仅仅只是为了找一份与高薪offer。它别的更大的作用其实是不断的沉淀自别的己，更新自己，从而来重塑自身价值，提升自己在未来的竞争力。

那具体的运营策类有略，依然可以从自身价值、行业、公司这三个角度来进行切入：

1、自己身价：同样的类型围绕知区分识、技能、能力、性格、动机与价值观，这6个方面来进行自我剖与析；

2、对行大类业进行跟踪：

从行业到产品，去关注行业的最新动态，看看行业的运行逻辑是否有变化，各类玩家是如何在操作的；

从产品到细节：去关注行业中一些优秀案例，去不断尝试找出这些关键玩家的制胜点是什么？

最终的目的是发大类现行业中可能出现的区分新机会、新增长点。类别

3、对企业进行跟踪：对于一些意向企业、大厂等分，要学会长期几进行跟踪。从用户到粉丝、从粉丝到达人，甚至如果条件企业允许，还需要去关注他们的员工。去看一看目标企业有什么新的业务线，如今的发展处于一个什么样的水平，他们的核心产品如类别今在市场上的表现如何……

六、总结

拿到类有满意的offer，从来不是一件简单的事情，但也绝没有想象中那么难！关键是你用什么样的方式、方法来应对！学会利用运营的思维来看待求职这件事，可以让我们跳出纯粹框架，站在一个更高的地方来看待求职这件事。同时，可以通过求职来不断改造自己，重塑自身价值，这才是更有意义的一件事。