常说国企、私企，那到底什么样的单位是国企单位呢？
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。而在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
一提起国企，人们就会想到工作稳定，上班轻松，福利待遇好，进去意思了就是铁饭碗。其实在当下这个时代，国企和私企虽然有区别，但是在用工模式上基本没啥区别，都是合同工。
喜欢稳定的人会选择去国企工作，那些有能力的人选择私企可能发展空间更大，这企业是什么个并不是一国企成不变的。
就比如我个人吧！14年毕业进入属于社会，首次子公司进入的单位就是一家国企，干了1年半就辞职了。的之后也换了好几家单位，工作依然没啥起色，混的一无所有，最后年意思龄也大了，真的不想再漂泊了，19年进的现在这家单位。也算是国企单位全资子公司，化工企业，倒班制，个人一直就在生产一线全资工作，主要是因为：一方面晋升困难，另一方面自什么己也不想往上爬，就这样安于现状的工作。
也并不好干，犯错了考核，发现问题了考核，发现不了隐患也考核，还正每的天上班总是担心出问题，怕被考核，毕竟上一天班挣不了多少钱，一个考核单子轻则一天白上了，重则没上线。
当然在子公司国企单位好处也是比较明显的，五险一金或者五险两金，基本都是按上限足额交的，尤其住房公积金作用还是挺国企大的。再一个平时福利相对来说也比较多，这也是算是一笔收入吧！
干了这么多年，个人也总结了以下几点：
1、想要获得提升空间还是比较困难的，除非你关系硬有后台，自己确实足够优秀或者是遇到好的机会，不然也就定型了。
2、无偿加班是常态，总给你灌输贡献精神，不断画大饼，需要人的时候就喊过来加班，免费的，不去还的考核你，就企业这么豪横。
3、并非是个铁饭碗，现在国企也追求高效益，员工也是合同工，领导想全资要开除你的时候不直接开你，把你调到无关紧要或者特别苦的岗位，工资给你使劲压，到时候你受不了了，主动提离职。
4、人与人属于之间关系也并不融洽，可能在普通员工间还不明显，尤其在办公室，为了上位勾心斗角的是常态。
5、动不动拉过去培训、学习，你不去还不行，他要考核你。就比如集团领导的重要讲话稿、地方发下去的文件搞，主要会议的什么会议精神等，都需要去学习，占用休息时间还没啥实质性意义。
6、上班干不完的活，什么除草捡石头，打扫现场卫生，参加义务劳动等等，自己正岗位的活都干不完，还安排其它活。
7、圈子太小，上班就接触那么几个人，下班了各回各家，基本很少接触外面的人！
8、倒班熬夜伤身体，晚上上夜班不能睡觉，白天睡眠质量不好，生物钟完全被打乱，总是显得昏昏沉沉，付出身体换取微薄的收入！
总之真的是干够够的了，说多了都是辛酸史，想辞职不干了，可是年龄大了，不知道出去能干什么，又会干什么，只得熬着是什么了。
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