市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违网上规行为，查加大曝光和处置力度。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场政府规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。
人社部提示网络求职网上者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招全国聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间的保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。
值得一提的是，人社部已经收集汇营业执照总了省级公共就业和人才招聘网站，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”，并在人社部官方微信查公众号“人力资源和社会保障部”上公布。记者注意到，人社部推荐的招聘网站共有56家，信息均由各地人社部门主办，发布岗位空缺全国、招聘活动、就业政策、服务项目等信息。其中，部级网站为中国公共营业执照招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就业在线（http://www.jobonline.cn），北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。
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人社部：判断招聘网站是否靠谱要注意三点
网络求职招聘应该注意些什么？人社部表示，主要从三方面判断。
一看网站是怎么否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服网站务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经信息营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业的执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。
二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的网站歧视性内容。
三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得怎么以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
