苏州人力资源许可证办理条件(人力资源许可证查询)

在苏州办理劳务派遣许可证的步骤，牢记！

一、准备申请材料，包括：

1、劳查询务派遣营业执照申请

2、苏州劳务派遣营业执照通知书承诺书

3、公司章程（在建公司）

4、验资报告（在建公司）或财务审计报告（成立公司，劳务派遣在其业务范围内）查询

5、营业场所使用证明

6、营业所需办公设施和设备清单

7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度

8、营业执照

9、法人身份证

二、提交人力资源和社会保障局审查

《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号）第五十七条规定：“经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：

（一）注册资本不少于200万元；

（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；

（三）有符合法苏州律、行政法规规定的条件劳务派遣管理制度；

（四）法律、人力资源行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司条件登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

三、人力资源和社会保障局决定

《中华人民共苏州和办理国劳动合同法》（中华人民共和办理国主席令第73号）第五十七条许可证规定：“经营劳务派遣业务，应当符合下列条许可证件：

（一）注册资本不得少于200万元

（二人力资源）有适合经营业务的固定营业场所和设施

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。"