合理避税是合法的，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。

一、差旅费补贴

差旅费津贴200元、误餐补助2所得税00元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税；

是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。

二、职工离职有个税法优惠

员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所个人税；

三、通讯费

单位因工作需要为个人负担的办公通工资讯费用，采取全额或限额实报实销的，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

（有限额标准，所得税具体标准询问地方税务机关，不是所有地方都有） 单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

四、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工个人所得税资发要交税

五、大笔收入分次拿

某教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额=30000-3000020%=24000元，工资应纳税额=240002个人0%（1＋0.5）-2000=5200元；而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-1500020%）20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。

根据《个人所得税法扣税》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征个人所得税5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。

因此，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊避税，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

六、提高福利降工资

某高新区一公司聘用高管，计划支付年薪扣税是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一不一样套现房和一辆申报车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工不一样提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老申报保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。 增加薪金收入能满足消费需求，但由于工避税资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。

因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

八、高工资那个月分部分到后面10种的低收入月份

某公司业务员，平常工资一般5000-8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿方法12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为10种6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。 收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。

九、提高三险一金的额度

如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公和积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。

本文仅供参考，不作为实际工方法作依据。日常工作中必须按照法律交税！