关于不定时工作制加班费的二三事

不定时工作制，是中国现行的基础工作时间制度之一。它沒有确定工作时间的限定，是针对因生产特点、工作性质独特需要或职责范围的原因，需要持续上班或无法准时下班，没法适用标准工作时间或须要机动作业的员工而选用的某种工作时间制度。那麼不定时工作制下产生的加班费用该怎样入账呢？

什么职工可以实施不定时工作制？

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条規定：公司对符合以下條件之一的员工，能够实施不定时工作制。

1．公司中的高級管理者、外勤人员、推销人员、部分值班人员和别的因工作没法按标准工作时间衡量的员工；

2．公司中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

相关政策依据：

1．劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2．劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条規定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从全国性质的法律法规看来，并沒有規定不定时工作制的加班情况，普遍认为不定时工作制是不计算加班時间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中規定，在法定节假日加班，不定时工时制的员工也有加班费，按300%的日薪水支付。

不定时加班费的账务处理方法：

1．结算加班工资时：

借：应付工资

贷：库存现金/银行存款

2．在月末结转薪水时：

借：营业费用/制造费用/管理费用

贷：应付工资