妇女节的经费支出渠道是工会(基层工会经费主要用于为什么和开展工会活动)

工会关爱职工制度

为充分发挥工会组织服务职工，温暖职工，凝聚职工的积极作用，把关爱职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业的和谐发展，特制定关爱职工制度。

一、主要内容

（一）节假日福利:

1.中秋和国庆两节为员工发放价值******元（按进公司时间分等次发放）的慰问品；（经费支出：公司，金额申请：人力处，具体经办：人力处、综合办）

2.春节为员工发放价值******元（按进公司时间分等次发放）的慰问品；（经费支出：公司，金额申请：人力处，具体经办：人力处、综合办）

3.五一劳动节工会为会员发放******元慰问品一份；(经费支出：公司，金额申请：工会、具体经办：工会、综合办)

4.三八妇女节工会为女会员发放******元慰问品一份；或组织女职工活动，经费******元/人；（经费支出：工会，金额申请：工会、具体经办：工会、综合办）

5.在春节当天为上班的员工提供免费午餐、晚餐（饺子），人均60元；（经费支出：公司，金额申请：人力处，具体经办：人力处、综合办、生产调度处）

6.在员工生日当天向其发放小礼品一份（价值20元）。 （经费支出：工会，金额申请：工会、人力处，具体经办:各工会支会）。

（二）员工喜庆关爱:

1.进入公司工作满一年以上初婚晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）凭结婚证，工会代表公司送价值******元贺礼; （经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办:工会、人力处）

2.员工进入公司后生育，工会代表公司送价值******元贺礼一份；（经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办:工会、人力处）

3.公司员工子女考上属于国家教委正式认可的大学，凭录取通知书，工会代表一次性送贺礼本科学生******元，专科学生******元。（经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办:工会、人力处）

（三）员工生病关爱:

1.一般员工生病住院，工会小组看望，******元/次;

2.中层员工生病住院，公司工会看望，******元/次；

3.员工因工伤住院，工会小组看望，******-******元次。

（经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办:工会、工会小组）

（四）员工特殊困难关爱

1.困难员工，按照公司困难职工认定和补助办法执行。

2.员工遭受突发灾害（火灾、失窃、直系亲属重病）等意外事件，生活发生暂时困难的，视情况轻重程度给于******- ******0 元补助。

（经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办：工会、人力处）

（五）员工丧事慰问:

员工直系亲属去世（配偶、子女及本人或配偶父母）去世，一般情况由工会（或工会小组）送花圈并送******元慰问金。

（经费支出:工会，金额申请:工会，具体经办：工会、工会小组）

二、办理程序

本制度自2019年10月1日起执行。

为避免遗漏或重复，所有关于员工的喜庆、生病、发生特殊国难和丧事的关爱和慰问，可由员工所在工会小组或员工本人对上述所列条件向工会小组提出，由工会小组填写员工关爱情况表（表格附后），经所属工会小组审核后，上报公司工会，公司工会会同相关部门共同审核确定后发放。如遇特殊情况，由工会和***部门会同相关部门专题研究决定慰问标准。

附件

员工关爱审核表