第一，养老金和职业年金补发2021方案，坚持公务员事业单位与企业养老金挂钩调整。
为了坚持彻底并轨，实现养老和医疗等各方面的社保待遇公平性。最近几年国家调整养老金的时候，一直坚持机关公务员，事业单位企业三大类人员同步调整。
这之后背后的原因很明显，那就是要对比分析，不能让公务员和事业单位悄悄的调整，而把企业退休职工的退休福利原地踏步，越差距越来越大。而且还有一个最重要的方向和信号，那就是每次上涨幅度必须是企业人员超过事业单位和公务员调整上涨的幅度。
2020年是第16次连续为企业职工上调养老金，那么2021年又成功实现了17次连续上调企业职工养老金，我相信只要坚持挂钩公务员和事业单位给企业人员调整养老金，5~10年之内很快就可以把企业退休福利待遇完全调整到与事业单位和公务员一样。
第二，养老金和职业年金补发2021方案，坚持公务员与事业单位挂钩调整。
我们说全社会以公务员的福利待遇是最好说，事业单位和企业人员的工资待遇和退休待遇都是以公务员为标志进行参照。
事业单位分为全额拨款事业单位，差额拨款款事业单位和自负盈亏性的事业单位。
教师作为全额拨款事业单位的人员，待遇参照公务员是教师法中的规定。
30年教龄以上的老教师，在养老保险改革以后实行的是老人老办法，新人新办法中人设立了10年过渡期，如果坚持事业单位和公务员同步调整养老金，我们就基本实现了事业单位福利待遇和公务员一致。这个是2014年养老保险改革以后最重要的特征，那就是养老保险并轨制。并轨指的是两层含义，一个是公务员与事业单位并轨，一个是企业与事业单位并轨。
第三，养老金和职业年金补发2021方案，坚持地方调整方案与国家方案挂钩调整。
现在2021年养老保险调整方案已经明确了一个方法规则，那就是国家出台总方案，各省市出台地方方案，只要在国家方案的框架内。
2021年国家方案规定的国家养老金调整上限为不超过4.5%，5类人群将优先调整得到照顾。上海市作为第1个出台地方方案的地方，辽宁省有望成为第2个出台地方，方案的地方，接着其他全国各省市都会陆续出台。从上海方案来看，一个是调整比例控制在4.5%以内设定3%的上调比例。对高龄人群的补贴也凸显在方案中继续调整20元，作为高龄男满65岁，女满60岁的补助。上海方案最大的亮点就是取消了与缴费年限挂钩调整养老金这一个特征。
第四，养老金和职业年金补发2021方案，坚持在职人员与退休人员挂钩调整。
在职人员的福利工资待遇调整是定期调整和挂钩调整相结合，实现定额调整基础上的重点人群的挂钩调整。
为了实现在职人员和退休人员的福利待遇相差在合理的区间范围内，所以最近几年的养老金调整一直坚持，在职人员和退休人员同步调整。而且实行在职人员和退休人员挂钩调整。明确的一个原则就是退休人员先调整，然后再给在职人员调整工资待遇。根据社会经济的发展和最低工资标准的调整，根据社会平均岗位工资的年度变化来确定退休人员的调整幅度以后，然后再给在职人员调整，这样有利于缩小在职和退休人员的工资福利差距。一方面控制不让在志愿工资过高，另一方面不让退休人员吃亏。
第五，养老金和职业年金补发2021方案，坚持重点倾斜人员和普通退休职工挂钩调整。
无论是国家的2021年养老金调整方案，还是上海市出台的地方性调整方案，都坚持了挂钩调整，向重点人群倾斜这样一个重要的方向。是同事与我们普通职工退休也要挂钩调整，也就是在照顾的基础上适当倾斜。同时考虑整体的利益和个体的利益相结合。
很明显我们能看出今后5类人员将在养老金挂钩调整中占据优势。
第1类是教龄满30年以上的老教师群体。
第2类是延迟退休后缴费时间较长的男满65岁和女满60岁退休的人员。
第3类是在艰苦边远地区工作一直退休的人员。
第4类是有军转企业工作退休的人员。
第5类是已经享受高龄补助的65岁以上的人员。
这些人员都将是今后养老金调整方案中的重点照顾人群。因为他们的贡献实在太大，年轻时候的付出也比较多，所以退休之后因为年龄也偏大，所以在历次调整养老金的时候，尽快的弥补剪刀差，让他们享受到改革红利，享受到养老金带来的政策性福利。
互动环节
你认为30年教龄以上的老教师，现在退休金超过公务员了吗？
你认为企业退休职工的养老金已经超过事业单位了吗？
你认为坚持5个同步调整有没有好处，对于实现养老金公平化？
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