国有上市公司股权激励要求(国有非上市企业股权激励管理办法)

1.您怎么看待上市国企在资本市场推出的股权激励计划？结合过往经验来看，实施股权激励后，相关企业的经营业绩多数表现良好，这说明什么？

观点：上市国企在资本市场推出股权激励计划，这是对国有企业关于深化激励机制、薪酬制度改革有关部署的落实。实际上早在2006年国务院国资委就已经印发了在国有企业实施股权激励实施办法的通知，对国有企业实施股权激励改革做出了明确安排。显然，随着股股权激励制度的实施，确实在很大程度上激发了国有企业管理层的积极性与创造力，激发了国有企业的发展活力，促进了国有企业整体财务绩效的改善。股权激励的实施所带来的绩效改善说明：一方面，国有企业确实存在活力不足、效率不高的问题，需要采取适当措施以激发活力、提高效率；另一方面，则说明了股权激励对企业活力提升与效率效益改善确实有显著作用，是解决当前国有企业发展所面临问题的一个有效举措。

2、如果从央企层面来看，目前只有53家中央企业控股的119家上市公司有效实施了股权激励，但总体上看，中央企业控股境内外上市公司中只有不到30%实施了股权激励。您认为是什么原因所致使得央企控股上市公司实施股权激励数量较少？

3.结合今年6月份国资委发布的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，您认为未来央企控股上市公司实施股权激励的数量能否明显增多？

观点：《工作指引》的发布，将会使得央企实施股权激励制度的行为更加规范化，让股权激励制度的实施更加有据可依；但对股权激励机制的实施速度与数量变化，应该不会带来直接的影响，至少是在短期内不会有直接影响。可能会有所加快，但肯定不会明显加快。股权激励制度的实施，涉及的内容很多，改革方案制定的难度也很大，而且涉及到激励有效性与国有资产的安全性等复杂问题，所以任何一个股权激励方案的推出，必将是一个审慎与长期的过程，需要遵循“成熟一个，推进一个”的基本原则。