相信很多人来到#日本#工作都是为了相对较高的薪资和待遇，但工资收入往往会受到行业、地域、学历等多种因素的影响，那么在日本工作的外国人，真实的月收入究竟能有多少呢？

日本厚劳省去年发布的“2019年工资结外籍构个税基本调查”中首次统计了外国劳动者年终奖的工资情况，截至19年10月末日本的外国劳动者约有166万人，外国人的平均薪资为每月22万3100日元，仅达到全国所有劳动者平均月薪发（30万7700日元）的7成左右。

日本的薪资结构一般会随着工作年限增长，外国人工资大大低于劳动者全体的原因主要是外公式国劳动者连续工作年数平均为3.1年，而全外籍人体劳动者工作年限达到了12.4年，因此薪资差距很大。

除此之外，影响在日外国人实际收入的因素还有很多：

01、在留资格影响

厚劳省的统计数据中将外国普通劳动者的薪资按照在留资格进行了比较：其中技能实习的发工资最低，平均仅为15万6900日元；从事法律、医疗等高度专业工作的平均薪资最高，为32万4300日元，工作年限为2.7年。

这一外国人数字已经达到了日本正式员工的人员工资水准，而日本正式员工达到这一收入的工作年限为13年，这样比较的话，显然外国人的收入水平还是比较高的。

此外日本政府从2020年4月计算开始实施“同工同酬制度”，这一规则也适用于外国劳动者。日本企业个税雇佣外国员工时，无论是什么签证类型，薪资水平都应当与日本人一样不得低于最低工资，即使签订了低于最低工资标准的劳动合同，其金额也无效，将被视为按照最低工资标准签订。

02、雇用形式影响

据厚劳省公布的2019年工资统计，包括外国人在内日本全体劳动者的薪资水平，正式员工平均可达到32万5400日元，其他非正规雇佣形式平均仅为21万1200日元，包括派遣社员、契约社员、临时外籍人社员和兼职人员。

日本新实公式施的“同工同酬制度”规定，企业必须明确工资的决定基准和规则，明确各自的职年终奖务内容，不论是日本人还是外国人，不论是正式员工还是非正式员工，都应该按统一规则决定薪资，从事同样的工作内容，就必须发放同等的薪酬。

但事实上，由于劳动时间、奖金发放、福利补贴等机制的不同，日本的正式员工和非正式外国人员工收入还是有不小的差距。

03、税金影响

外国人生活在日本也是要纳税的，而且居住时间越长，税金就越多。与国籍无关，在日本国内有住所或居住一年以上就被分类为「居住者」，居住者中又分为“永住者计算”和“非永住者”，在过去10人员年间在日本拥有住所的期间合计5年以上就被划分为“永住者”，5年以下则是“非永年终住者”。（此“永住者”不同于“永住奖金签证外籍”）

永住者和非永住者的所得税课税范围是不同的，永住者的所有国内收入、海外收入都要缴纳所得税，而非永住者除了所有国内收入外，海外收入仅限于在日本国内支付、向日本国内汇款的部分需要缴纳所得税。

而短期来日本工作的「非居住者」，年终原则上除根据《租税条约》适用免税外，所得的20.42%是预扣税款对象，没有工资所得控除。

当然在实际生活中，个人学历、经验、从事的行业、工作地点以及工作内容不同，工资都会有所差异，这一点外国劳动者和日本人是一样的。

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