上市公司的股价由市场决定，并有法律明文规定，因此上市公司定价相对简单；但对于非上市公司来说，由于没有股票市场价格作为定价基准，如何确定进入价格相对来说难度更大。

上期说到在确定进入价格时（不知道的可以回看《上市公司定股权激励进入价格的常见套路》），公司主要分两步走，第一步是确定基准价格，基准价格也被称作“公平价格”，是因为其能够相对客观地反映公司的价值。在股权激励方案推出时，拟激励对象会通过进入价格和公平价格之间的折扣考量公司激励的诚意。

因此，上海澜亭（杭州）律师事务所鲍乐东主任认为，公允地确定基准价格，既能有利于起到实际的激励效果，又能兼顾公司和股东的实际利益。对此非上市公司在定价时，有以下几点要素：

注册资金

以注册资本作为基准价格的定价标准是最简单的定价方式。这种方法适用于净资产和注册资本金相差不大的公司，即每股价格为1元。

评估净资产

一般而言，大部分公司的净资产与注册资本金并不对应，因此公司在确定授予股权基准价格时需要使用其他方式。评估净资产是指以评估后的每股净资产作为基准价格。

账面净资产是指一个企业的实收资本加上资本公积、盈余公积和未分配利润后的所有者权益。账面净资产是指以每股账面净资产确定基准价格。

采用市场估值来确定公司每股股票的内在价值，以此确定进入价格是美国非上市公司实施股权激励时的常见做法。

采用市盈率定价的公式:基准价格=每股收益x市盈率。

该方法又被称为“模拟股票上市定价法”，即基准价格以预测的每股收益与市盈率的乘积加以确定。用公司的总收益除以总股本得出每股的收益，市盈率参考同类公司上市时的市盈率。适用该方法的前提是，拟实施股权激励的公司拥有可参照的同行业规模类似的上市公司，因此公司本身的规模不会太小。