全年一次性奖金计税办法可以用到什么时候(全年一次性奖金的计税方式 有什么区别?)

随着2021年12月31日全年一次性奖金单独计税政策的取消，原来靠着奖金收入进行避税的过高收入人群，在2022年会面临高额的个税缴纳。对于中收入群体整体影响不大，年应发工资在45万以内，超起征点部分适用的税率也在10%以下。

根据目前个税税率表，个税为超额累进税率，仅仅对超过的部分加征税费。，比如月薪8000，需要缴纳个税为（8000-5000）*3%，如月薪12001元，则需要缴纳个数为（12000-5000）*3% 1*10%。

因此，不考虑专项扣除年应发工资9.6万~20.4万，超过年起征点6万元的部分，税率3%，如果专项扣除按照20%保守估计，也就是年应发工资大概在12万—25.5万之间需要，就超过年起征点及附加扣除部分按照3%缴税。不考虑专项扣除年应发工资20.4-36万之间适用10%超额累进税率，如果专项扣除保守预估20%，也就是，应发工资25.5-45万之间，适用10%超额累进税率。

其实个人所得税中的专项附加扣除很多，除了常规扣除的起征点5000元，以及社保公积金之外，还有养老，子女教育，个人继续教育，大病医疗，房租，房贷利息，以及国家规定的补助津贴等等，各类专项附加扣除。除此之外单位发放的标准内的误餐补助，及省税务局规定合理单位的通讯、交通等公务费用，也可以免征个税，公司发生的无法准确划分给个人的福利费也可以免征个税。

其实对于目前的消费水平，5000元的个税起征点确实有些偏低，尤其是在北上广深等一线城市，但是我们要相信国家，任何税务筹划都要在国家规定的合理范围内筹划，而不是违规处理，这样伤害的不单单是我们自己，而是让我们去进行所谓筹划的小部分群体。