社会保障税对劳动需求的影响(社会保障对劳动力需求的影响)

对于企业来说，薪税和社保是绕不过去的重要工作内容。

随着个税改革、社保入税、国地税合并等一系列新的政策出台并陆续实施，让企业面临的税务风险更趋于复杂，尤其是不合规缴纳社保将受到严密监控，一旦被检测到，企业将会受到严厉的处罚。

此外，随着金税四期的上线，不仅仅是税务方面，“非税”业务也被纳入其中，将对业务进行更全面的监控。而监管越来越严，社保的规范化已是必然的发展趋势，企业社保挂靠、少缴或不缴个人社保等做法将彻底行不通。

那么，作为企业的人力资源和财务人员，该如何顺应个税和社保政策的变化，帮助企业合法合规运营，避免出现运营风险以及员工管理风险？又该如何降低企业用工成本，进行薪酬优化设计？具备专业能力的薪税师为其提供了一个很好的发展方向。

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，不仅具备人力资源管理基础知识及财税基础知识，还能帮助企业进行薪酬体系设计。具体来看，诸如优化组织结构、精算人力资本、合理规划用工、防范用工风险、降低用工成本和提升企业经营效益等等，薪税师都能起到积极重要的作用。

在以往，因缺乏懂企业管理、税筹、人力、法律相结合的复合型岗位人才，不仅导致企业无法正确的解读政策、从而用好税收优惠政策，在经营过程出现的种种问题也是难以解决。而复合型人才薪税师的出现，让这些问题得到了很好的解决。

在市场需求以及相关政策的推动下，企业对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才越发青睐，重视吸纳薪税人才的企业也越来越多，从事薪税相关工作的专业人才也成了职场上的“香饽饽”。

（图源自：人社部网站）

然而，一名优秀的薪税师不仅需要拥有完备专业的知识和职业技能，还应当关注到频出的政策，将不断推出的相关政策落实到企业中。

譬如针对疫情之下员工工资发放问题，部分地区就出台了相关政策，像是《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》，就明确了疫情之下工资计发、企业劳动关系处理等问题。

（图源自：广州市人力资源和社会保障局网站）

再如不久前，《国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》引起不小的关注，这是一项个税减税政策，通过给符合条件的监护人增加相应的个税扣除额度来减少个税税基，从而减轻个税负担。

（图源自：国家税务总局网站）

而薪税师不仅在企事业单位当中发挥着很大的作用，在人力资源第三方外包服务公司以及会计师事务所、税务师事务所当中也有着不可忽视的重要作用。

在企事业单位当中，薪税师于人力资源部门、财务和税务部门都能有所作为；在会计师事务所和税务师事务所当中，涉税问题和人力资源管理等问题需要薪税师这一助力；而在第三方人力资源外包服务公司，需要薪税师来从事薪税规划、个税筹划、个税申报等工作。