劳务派遣外包内做(劳务派遣和人员外包区别)

今天就与大家扒一扒劳务派遣、外包这种机构是怎么样随意侵害劳动者合法权益的，有哪些令人大开眼界的骚操作。

一、口头说好的工资，派遣到用工单位上班两个月，发工资时根本不是那么回事，少了一大截，想要维权没证据，只好自己走人。派遣公司也就是要你干两个月就行了。

二、谈好的以出勤小时数计算工资，自己明明上班的小时总数，每个月核算时都会少个十几或几十小时，要知道，这都是钱啊！双方永远对不清楚账的。

三、谈好的进用工单位上班，服务满几个月就一次性给返费多少钱，还是挺多的，好几千也可能，狗屁，百分九十九不要相信，绝大部分根本做不到那个时间，做到了那个时间也会翻脸不认账；

四、员工如果对岗位与工作安排表达不满就通知撤回待岗，没有工资，维权无门；

五、只会与劳动者签订空白劳动合同，也更不会给你一份，发生劳动纠纷根本无法维权；

六、发工资给你发现金或者微信转账，劳动关系证据不给你留下一丁点把柄；

七、缴纳社保啥的，在绝大多数派遣工、临时工、小时工来说，那是天方夜谭一样的存在，这些费用全进了派遣公司老板的口袋；

八、用工单位的活干完了，退回派遣公司，根本别想有解除劳动关系的补偿金啥的，能给够工资就非常不错了；

九、劳动者一定要求劳动合同文本的话，很多会给你一份假的劳动合同，加盖的公章就是个萝卜章；

十、几乎所有做派遣工、临时工、小时工的，不存在公司给你解除劳动关系支付补偿金一说，不让干直接不发工资就完事，死磕没地方，说理没证据，打官司更加是没门。

以上这些套路、骚操作明面上看是这些派遣公司外包公司的问题，实际上深层次还是劳动者自身原因造成，啥不好干，非要做派遣工、临时工、小时工干嘛啊？

当然，作为很多的用工企业来讲，短期利益至上，刻意规避用工风险，降低用工成本才是最主要的动机，所以对企业大量使用派遣工、临时工、小时工也是非常积极。

劳动派遣这种用工模式是肥了派遣老板赚个盘满钵满、损害了企业产品与服务长期的质量与发展趋势，坑害了劳动者合法权益并导致劳动习惯发生不良态势。