税收征管法关于税务师(征管法 主管税务机关)

近年来，我国税制改革、减税降费和征管改革等全方位实施，并不断取得新突破，在促进社会高质量发展和推进企业高质量中也发挥着越来越重要的作用。

（以上两图源自：国家税务总局网站）

面对薪酬管理工作和税务筹划工作，企业该怎么做？

当下，薪酬管理不仅是企业人力资源管理的重点，还是财务管理的重点，做好薪酬管理工作对提高企业竞争力有着不容忽视的作用。此外，在合规合法的前提下，通过筹划有效提高员工税后收入从而降低公司的薪资成本，也对提升企业收益、提高企业竞争力有着重要的作用。

由此，企业迫切需要身具人力资源、财税法融合经验的人才来助力企业的发展，特别是对于经营形成一定规模的中大型企业，准确、高效的薪税管理与企业的生存发展息息相关。

薪税师，帮助企业解决薪税烦恼。集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才的薪税师，不仅具备人力资源管理基础知识及财税基础知识，还能进行企业薪酬体系的全流程设计。身兼人力资源和财务两者的职能，薪税师正是企业所需求的复合型人才。

2020年2月25日，薪税师正式出现。在《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》中，明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。

具体来看，薪税师能够帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理，解决企业社保征收合规后的风险，通过灵活的酬劳制度来整合多方面人才为企业所用，实现员工与企业共赢等。

薪税师在薪酬管理和税务合规方面发挥着更专业的作用。随着市场对薪税人才需求的增大，薪税师也迎来了大好的发展前景。

（图源自：人社部网站）

成为薪税师人才，不仅是HR和财务突破职业发展瓶颈的有效途径，也让相关从业者有了更广阔的职业发展空间。

相较于传统的HR和财务，薪税师不仅能在大中型企业的人力资源部门和财务部门有所作为，在税务服务机构、人力资源服务公司等也有发展的天地。