最近，刷到好多关于工厂中介派遣的那些事，我作为一个在工厂干了4年的老韭菜。来中国总结一下工厂和中介派遣的套路。随一下大流，吐槽一下。今天就来扒开他们的底裤。
一、中介
（1）你就算有寸照也不用，必须用他给你照的，安卓机，巨丑。（比如重庆富士康的中介）
（2）说什么有税要缴人力6%，其实就1%，扣下你多的钱，让你去给他缴税。（比如华蓝速聘网）
（3）说什么包吃住，其实什么都没有，只有基本工资加加班工资，餐补也是假的，最后从工资里面扣（重庆富士康、成都富士康、华蓝速聘）
（4）什么有空调、洗衣机，什么都没有，夏天老难受了（华蓝速聘）
（5）小时工，包吃住，一去走到半路价格直接调低
（6）该拿返费或者差价了，跑路，转让门店。（曾经我在当时重庆大学城申发人力资源遇到过）
（7）用工淡季，大量重庆招人，和指定医院合作申祥，进行体检。比如体检费50元，中介一般拿5%—10%的返点。
（8）几个门店相互转换，a地区，比如天帮，b地区比如天悦，该给返费了，把两个门店的招牌和工作人员交换。其实背后就是一个老板（宿舍室友遇到申祥过）
（9）原本你以为返费过着差价都是中介给，有可能
那个返费或者小时工差价协议，一定要看好，去的时候，公司地址，招牌（拍照），谈话内容录音，协议内容尤其小时工，工期多久，补多少天的差价。一天补多少小时的差价。有的中介的协议，关键的是很小的字，不怎么清楚写着。里面许多的套路。
二、派遣
（1）派遣我遇到的就人力是工期到了，拿返费或者补差价。必须在职。（成都汇天浩，汇融腾包括所有派遣）
（2）超过一个月离职必须提前一个月申请，我又不是正式合同工，凭什么。（成都汇天浩，汇融腾包括所有派遣）
（3）派遣为了挣钱，不知什么原因没有把人送进工厂的权力。就包装在另一家派遣下再送进这个工厂（在成都富士康就是这样，汇融腾塞进汇田浩，再送到富士康 ，玩集团俄罗斯套娃）
三、工厂
（1）没有餐补申发和住宿补贴，不要信什么派遣中介（比如重庆、成都富士康）
（2）做工人力资源时，要求检查时标准工艺操作，检查人申发员走路了，为了产量，各种骚操作。工人又没绩效，年底有分红，就管理有，凭什么。
（3）老带国大新，工厂把培训的责任甩给老人，旺季时，小时工单价高，老人心里中国不平衡还得带新人。而且还要兼顾生产。新人、老人、工厂、管理关系极其紧张。
（4）流水线生产极其累，非要调什么宿舍。整的很烦。物业极其恶劣。（比如重庆翊宝、成都富士康）
（5）拿着话筒，像疯狗一样让你加快产量，整天整夜狂吠。给你打鸡血（重庆翊宝）
（5）离职只给你一张出门条，另一张必须去集团复印，必须去复印，找个亲戚朋友在生活区超市门口摆三台复印机，没个星期五离职至少2000人，一月下来至少挣10000多元（重庆广达）
（6）饭菜极其难吃，必须加班，离职故意拖延，不给签字。离职了黑心乱扣工资（重庆英业达）
（7）必须加班要不就只拿个底薪，正常5天8小时就行了。或者离职必须自离，不愿意加班。这样算。旷一扣三加上一些津贴1000重庆元左右（重庆广达）
（8）有时有生产任务，周日或者平时你加班，不算在工资里面用补贴或者奖励把这部份工资发给你。一天工作时间超过10小时都是这样操作。当了婊子又立牌坊（重庆翊宝，成都富士康）
（国大9）把漂亮、涉事未深的小姑娘整成什么助理或者线外就在自己身边，可能是还没结婚，也可能就是找情人。屋里红旗不倒，屋外彩旗飘飘。把厂里搞得乌烟瘴气。
四、为什么这些工厂喜欢通过中介派遣招人？
（1）转移用工风险，有事你去找中介派遣扯皮
（2）形成垄断，普工只有通过这个途径进入人力资源工厂。什么工厂高管、工商中介、派遣搞黑产，挣黑钱。搞权力寻租（这是用派遣中介招工的核心，管理者把手中的权力变成现钱。）
五、工厂通过中介派遣向学校招人实习。
不去实习拿不到毕业证，把学生当作赚钱的工具。有的还把学生的工资扣掉一部份。所有的绩工商效、职高、包括部份大专都是这样。哪里给的工价高，就网把学生往哪里送。（比如五里坪重庆海尔智能电子，重庆中通人力资源）当年他们就从四川泸州找来一批学生45天休息1天半，工资发了3200多，应该是2017年3月4月的样子。
最后，维权高，维权难，难维权。非常麻烦。
镰刀割韭菜，真诚被贩卖。
学好技术，规划自己，经营未来。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
