雇主品牌的员工忠诚度管理(雇主与员工之间的忠诚)

智联招聘CEO郭盛在演讲中表示，随着中国人口红利减少，劳动力人口在不断的下降，预测数的据显示在2025年，中国60岁以上品牌人口忠诚度将达到3亿，占总人口的1的/5。“中国的GDP会继续发展，而它的驱动力一定是更多来源于更多的智力而不是人力。”

他指出，雇主文化的提升直接效应是带来企业员忠诚度工忠诚度的大幅提高，愿意间的继续为当前雇主工作忠诚5年以上的人占到46%。年轻人平均跳槽是每年一次，而企业里愿意工作5年以上的人能达到雇主46％，而公司的人工成本上可能会省10之间-15%。

此外，经品牌调研发现员工，获奖企业的员工能够从同事、领导、工作中不断学习与成长，而且公司之间也为员工建立成长发展的机制，助力员工成间的与长。获奖企业管理在培训发展维度获得员工的好评，促使员工形成雇主组织认同、员工职业认管理同，从而形成组织承诺、产生组织期忠诚待行为，推动高绩效管理和与组织的良性发展。