没有资质的企业也可以发布招聘信息，甚至有的平台公然出现了招“女外围”的信息，还有人以此为“商机”，做起了出售营业执照、招聘账号的“生意”……报道中所实测出的种种现象，不可谓不混乱，但却未必让人意外。要知道，有关招聘网站虚假招聘、对企业资质缺乏必要审核导致求职者被骗等现象过去已多次被媒体曝光。这则报道再次提醒社会，随着网络招聘平台的进一步扩张，相关行业生态并没有得到应有的改善。
网络招聘的流行其实是大势所趋。媒体报道，截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。相比传统的线下招聘，网络招聘可极大提升用人单位和求职者的信息对接效率，信息也符合网络社会的发展方向。但由于网络的“虚拟”特征，它一怎么旦缺乏相应的资质把关和行业规范，风险也将被明显放大。比如，一些不具备资质甚至不合法的招聘单位和行为就可能借助网络招聘公然获得“行骗”的机会；再比如，作为亿万求职者的个人信息入口怎么，如果信息平台对求职者的信息保护不招聘得力，同样也将形在成个人信息泄没有露的巨大豁口。
去年，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查。而未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元网上招聘以上3万元以下营业执照的罚款。
上述规定即将于今年3月开始执行，具体网上招聘效果还有待观察。但是，从目前媒体调查的情况来看，平台对于用人单位应该履行的信息审查义务，明显与合规要求存在着相当大的距离。而这种状况，显然不能仅仅靠被骗的求职者与平台进行博弈，或者说是酿成了“大事故”再来进行监管的跟进。有了服务管理规定后，如何确保常态化的信在息审核机制得到落实？至营业执照少从1到3万元的罚款额度来看，我们很难相信能真正给平台形成足够的威慑。而由此衍招聘生出的出售营业执照、招聘账号的灰色“生意”，同样需要强力打击。
大量出现的网络招聘平台，不能成为让求职者“步步惊心”的存在，更不能成为非没有法和灰色需求“光明正大”的入口。网络招聘平台的规范化之路，仍任重道远。（朱昌俊）
