一旦公司让你签署这份协议，那么这份协议就直接和你的利益挂钩。

之所以让劳动者签署这样一份协议，主要是为了保护企业的商业秘密，防止员工在离职以后，进入与原单位具有竞争性业务，而利用原单位的商业秘密为现单位谋取商业利益，或者是员工在离职以后，自行创建与原单位业务范围相同或者有交集的企业。

可见之所以会签署这样一份协议，主要是为了保护企业在经营活动中的利益，防止自己的商业秘密泄露，为他人做嫁衣。

此举固然保护了企业的商业秘密不受侵害，可是对于员工来说，签署这样一份协议，一旦从本单位离职，那么自己在单位中所开发的产品、专利、技术等就不能在有业务范围相同或者有交集的单位中使用，尤其是对于做技术的员工而言，很有可能面临失业的情况。

因此在竞业禁止协议中，需要明确的条款，不但要保护企业的合法利益，同时也要有保护员工合法权益的条款。

通常来说，在竞业禁止协议中，不管是对于高级管理人员，还是一般的雇员，一旦签署竞业禁止协议，最长时间不得超过两年，因此对于离职的员工而言，很有可能面临两年的失业。

显然，一旦员工失业两年，肯定会对员工的利益是不利的，所以这就牵扯到了竞业补偿金的问题，确保离职员工在相应的竞业禁止时期内有经济来源。

按照规定：

“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

可见在文件中，不但规范和保护了企业的合法权益不被侵害，同时也保障了员工的合法权益，一旦员工因为竞业禁止协议而找不到工作，造成其生活困难，那么竞业协议补偿金就很好的保障了员工在这段时期内的正常生活。

不过可能有的人问了，那么当我签署了竞业禁止协议，而我在离职以后，企业也确实给我发放了一笔竞业补偿金，那么对于这笔补偿金，自己是否需要缴纳个人所得税呢？

针对这个问题，我们之前刚好有两个不同的案例，分别代表了两类人。一个是企业的高管，一个是普通的员工。

一、普通员工离职发放竟业补偿金，需要缴纳个人所得税吗？

我有一个朋友，毕业以后从事程序员的工作，平均月薪在15000元，由于入职的时候和单位签订了竞业禁止协议，也签了最长的期限2年，而且所开发的项目具有一定的保密性，涉及一定的商业秘密和相关技术。

因此在2019年10月离职以后，按照竞业禁止协议上的规定，公司要发放相应的竞业补偿金。由于他上一个年度的平均工资是15000元，按照30%按月支付，所以他每月可以拿到4500元的竞业补偿金。

那么他两年可以领取的竞业补偿金=4500*12*2=108000元

也就是说，他离职以后在两年内可以一共领取十万零八千的竞业补偿金。

那么他领取了竞业补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？我们来看规定：

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号第五条规定：

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

他所在当地上一年的平均工资为40783元，那么三倍就是40783*3=122349元，很明显这个数字是大于他两年一共领取的竞业补偿金108000的，属于在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，因此对他来说，两年的竞业补偿金是免征个人所得税的。

二、企业高管离职发放竟业补偿金，需要缴纳个人所得税吗？

之前我们服务过一个客户，他是一家企业的副总经理，年薪超过50万，同时也签订了为期2年的最长期限的竞业禁止协议。

受今年疫情的影响，他所在的行业不太景气，因此选择离开企业，另谋出路。离职以后，遵守了竞业限制的规定，没有到同类型与原企业有竞争性的企业任职，个人也没有创建与原单位有相同业务范围的公司。

那么按照合同和竞业禁止协议中的约定，公司需要支付他30万的竞业补偿金。

那么该名高管是否需要缴纳个人所得税呢？我们再来套一下上述的规定。由于该企业高管是在今年辞职的，他当地上年职工平均工资为43477元，那么三倍就是43477*3=130431元。

我们发现他领取的30万竞业补偿金远远超过3倍的规定，因此他是需要缴纳个人所得税的。那么他需要缴纳多少个人所得税呢？

按照第五条的规定，超过3倍的部分，单独适用于综合所得税表，按照其中的税率计算纳税。

那么该企业高管所需要缴纳的个人所得税=（300000-130431）*20%-16920=16993.8元。

因此该名离职高管一共需要缴纳16993.8元的个人所得税。

三、竞业补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要原因是什么？

从上述两个案例中可以看出，个人拿到竞业补偿金的时候，第一个普通员工是没有缴纳个人所得税的，而另一个企业高管缴纳了一万多的个人所得税。

那么为什么一个需要缴纳，而另外一个不需要缴纳呢？从上述两个案例中的计算公式中可以看出，个人是否需要缴纳个人所得税主要有2个原因：

1、员工所在当地上一年职工的平均工资；

2、个人可以拿到的竞业补偿金的多少。上述两个案例中的竞业补偿金多少第一个是按照正常规定，也就是按照员工前十二个月平均工资的30%来计算；第二个是直接在合同和竞业协议中约定补偿金的数额。

可见，竞业补偿金是否需要缴纳个人所得税，和其职位并没有关系，这就像在一线城市中，可能一个普通的程序员月薪都两三万，而在某些二三线城市中，即使是一个经理，薪资可能也不过一万左右。

对于刚刚进入职场的小伙伴来说，由于不了解竞业禁止协议，很容易就掉入企业的圈套，经过人事的一番忽悠，感觉自己一旦辞职，两年内就不能再从事自己原来本专业的工作，竞业禁止协议成了自己跳槽的绊脚石。不但如此，还绝口不提补偿金的问题，这种行为就是耍流氓。

因此对于职场小白来说，一旦签订了竞业禁止协议，不管其协议中是否约定补偿金，只要在离职后，自己履行了竞业限制的规定，那么就依法可以提出让单位给自己一笔补偿金。

其实不光是对于员工而言，很多公司的行政人事啥也不懂，总感觉竞业禁止协议很高大上，只要新来一个员工就让其签订，形成了竞业禁止协议的滥用，经常给企业埋下隐患。

所以对于职场员工来说，一旦企业让你签订竞业禁止协议，但不约定补偿金额的，那就是在耍流氓。

当你离职后，遵循了竞业限制，原单位还不给钱，那还跟他费什么话，告他丫的！让他打钱！

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