新年已到，各位辛苦在工位上打拼的“打工人”也终于结束了一年的工作内容，无论是私企还是国企，也都纷纷开始给员工们发放年终福利。也许是受到疫情情况的影响，许多实体经济并没有很好的发展，相关的工资薪酬和年终奖也都受到了影响。

最近几天，在武汉某国企工作的员工在社交平台上晒出了他的年终收入，全员工年工资收入到手43万元人民币，除去年底提去的12万元公积金之外，工资中包括的25万年终奖金引起了网一览表友热议。

负债小伙如何“无债一身轻”？

据相关媒体报道，这位在社交平台上晒出自己在国企的年终收入的员工至今为止工龄已有九年，国企是毕业于某知名985高校的硕士。其他本人自己讲述，他从小的家里环境和家庭条件并不好，无论是从买房还是购车都是靠自己打拼。

从之前借了不少钱辛苦日子，到如今33岁“上有老下有小”还能保持无债一身轻，这不免让很多还在工位上努力打拼到网友们十分艳羡。

截止年末，这位武汉的小伙到今年已经是工作的第九个年头了，全年拿到手的工资大约有43万，其中包括了25万的年终奖金，在年底还提取了12万的公积金。除此之外，他还在股市狠赚了一笔，赚得的金额大概有16万人民币，远远超过了他所投资的数额。

我们来看一看这位小伙是如何一步一步还清他的债务的。

在这位国企员工的观念中，如今大多数的人，除了正常的工资薪酬，都乐意研究股票和基金类投资，他也不例外。

从2015年开始，这位武汉小伙就开始自行学习投资理财，几乎每年都可以赚到一些零花钱。2019年的大行情非常不错，他抓到了一只翻倍股票狠赚了一把，仅投资收入这一项就高达16万。再加上他把一套小房子按照每月四千多的租金租了出去，年租金也月薪可以收入3万块左右。

“高负债压力大，身体和精力都很吃不消，于是我喜欢上了马拉松。当我第一次完成马拉松比赛国企的时候，感觉身上的债务已经清掉了一半儿了。”

就是估计员工表示，虽然之前赚的钱不少，但是贷款利息很高，炒股和租金得来的收入也都补贴利息了。如今自己住的房子月供用公积金还有剩下的，差不多相当于零负债了。

你真的了解年终奖吗？

上面武汉小伙“励志还债记”中引起网友热议的还是高额的年终奖金。关乎各位打工人的钱袋子，关于年终奖，你真的了解其中的细节吗？

一个单位一定要发年终奖吗？实际上，法律对此并没有强制性的统一规定。除了雇佣双方在劳动合同或者薪酬确认单等文件中特别约定的工资性奖金之外，各单位和公司可以根据自身的经营状况或者员工的平时表现等指标，来确定各类奖金不同的发放方式和数额，当然这是什么中间也包括了年终奖金。

各类奖金是否发放、发放的条件以及发放的标准都是由用人单位确立的。但是如果在双方劳动合同中有明确的约定时，就应当按照约定或者规章制度执行了。

在很多“工友”打工时常常发现，部分公司的年终奖是从每月工资中扣除的，这样的做法真的合理吗？

在日常的工作生活中，部分用人单位和劳动者曾经进行某种约定，在合同中明确写出，每个月从工资里扣除一部分，这部分薪资将“押”在公司或单位，在年底的时候，统一按照年终奖的形式在发放给员工。

这种年终奖的实质其实就是工资。如果说在用一览表人单位恶意拖欠劳动者年终奖时，不仅可以要求用人单位支付相关年终奖金，还可以依据法律主张加付赔偿金款项。

当然，还有公司和企业出现实物方式抵扣年终奖的情况，这是不符合规定的。《工资支付暂行规定》第五条中明确写到，“工资应当以法定货币进行支付，不能用实物或者有价证券等替代货币支付。”年终奖终归还是一种“工资”，用实物代替年终奖来发放对于员工来说是不公平的，同时也是不合法的。

其实有很多打工小伙伴不太理解年终奖的意义是什么，认为不如把年终奖平均分配在每个月的月薪中，还可以在每年都提前拿到属于自己的合理薪资进行相关的支配。但其实大家可以在另一个角度来了解年终奖存在的意员工义。

从我国汉代时期的“腊赐”，年终奖就已经出现了。

“腊赐”并不是说要赐予腊肉的意级别思，是在东汉时期皇帝为了犒劳文武百官而在春节前的腊月发放的“年终奖”。根据《汉官仪》中的详细记载，大将军、三公每人发20万枚钱，牛肉200斤，大米二百斛，这在当时也算是慰问下臣一种比较好的方式月薪了。

在唐朝时期设立的翰林院包括翰林是什么学士和翰林供奉两种职位，翰林学士供职于翰林学士院，翰林供奉，供职于翰林院。可以说当时的翰林学士集社会中的才人于一体，大家耳熟能详的李白、杜甫、张九龄、王安石、司马光等，全都是翰林中人。

皇帝在一次无意中听到有人议论翰林大学士身上衣裳破旧，回去当即下令，“凡是被册封的官员，经过翰林院起草的任命书，都要给予一定的厚礼相谢。”一时间，犒劳的奖赏从几贯铜钱上涨到了超过百匹的丝绸，甚至拿出珠宝、宝马。

同时，翰林官为了防止有人长期偷懒、浑水摸鱼的现象发生，在平级别常发放的奖励之外，留下了一部分收了起来。这些收起来的钱财在年中的“三伏”下发一次，年底的“岁尾”再下发一次，久而久之就变成了如今的“年终奖”上万。

年终奖可以说是对职工的一种物质上的奖励，也可以体现公司体恤员工的仁厚之心。每一个员工或者每一个部门都在公司中起到相应的“螺丝钉”作用，年终奖不仅是对这些职工努力工作的上万肯定，同时也可以让员工产生一种“归属感”，让他们觉得公司很重视自己，从而更加努力的为公司创造价值。

如今社会上有不少的上市公司为了留住一些对公司发展起到重要作用的优秀高管，往往将年终奖已发放公司一定比例的股票分红为形式，这样的年终奖总可以起到更大的挽留作用，也可以良好的“稳定军心”。

年终奖对于每个公司和企业来说，也算是“杀手锏”一般的存在了。“有能力者多得，无能力者加油”等相关政策理念，是如今许多公司所提倡的。

不管年终奖的多或少，它肯定是有自身存在的意义的。从古到今延伸，并且在全世界都盛行，如何运用年终奖来促进公司的发展，也是管理层应该研究的一门学问。