劳务派遣许可证到期了如何办理续期(劳务派遣证到期不想延续)

劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派许可证遣员工与用工单位直接了招用员工提供的劳动并无实质差别，故如何《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。那么如果合同到期，派遣工在什么样证的情况下还能得到补偿呢？

用工单位不续签，退回派遣公司用工单位不用补偿。劳续期务派劳务派遣遣员无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资，如果劳务派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止到期劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。调解依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定续期，劳务派遣单位因《劳许可证动合同法》第四十六条或者前条规定情延续证形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣办理单位：

1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。

2、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如何

3、劳务不想派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。了

4、劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣延续劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

劳动派遣是社会上另外一种劳动形式，比一般的劳动关系更普遍，劳动劳务派遣者通过派遣公司的指派进行工作，不想比自己更容易找到工作一点，且劳动者会和劳办理务派遣公司签订合同，这份合同对劳动者起合法保护的作用，在劳动者没有工作时，应由派遣公司支付相应的补偿金。