工伤社保的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责公司任，办理员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

劳动合同

有哪些可以证明存在劳动关系的证据？

1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其工伤它工资发放记录。

2.职工花名册。职工怎么花名册员工一般不社保太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。

3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“怎么登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。

5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

7.向没有单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。

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没签劳动合同，工伤处理措施有哪些？

雇佣关系的工伤赔偿规定

根据我国法律的规定，雇员在从事工伤雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因伤减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿义公司务人（企业）应依法进行赔偿。工伤医疗报期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇以及工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。

因此，员工可以向老板要求赔偿医疗费、误工费、护理费等因工伤所产生的费用。

工伤事故怎么处理？具体流程怎么做？

工伤员工维权措施

1、向劳动保障部门提起工伤认定

依据《工伤保险条例》相关规定，员工发生伤害事故申请工伤认定是员工的法定权益。若用人单位不申请，可根据劳动法直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。

2、医疗终结就去进行伤残评定

在治疗伤情报相对稳定后向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍报销鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料。这样做的目怎么办的是更加准确地向用人单位主张相关工伤赔偿金额。

3、协商或申请劳动仲裁

用人单位未办理工伤保险的，员工可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目没有计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。如果用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

工伤处报销理措施

综上，对于职场人来说，了解相关权益保障制度能够保证我们的合法权益不受侵害，能有怎么办效地利用法律来保护我们的合法权益。

文章来源：贵阳行军蚁人力资源有限公司「链接」（www.xjy-hr.com)

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