如何规避一次性奖金个人所得税(个人所得税全年一次性奖金收入可以退税吗)

1、建立加班审批机制可以

劳动争议案件中，有很大一部分比例是加班费的纠纷，用人单位在加班费问题上想要变被动为主动，就应当建立加班审吗批规避机制，具体来说就是以文字形式确定用人单位全年的加班规避必须经过行政审批，确定经审批后的加收入班方为有效加班，并将这一内容写入公司管理规定（要以留痕的一定方式将这一制度向员工送达），与此同时，也要将这一内容与每一名员工签订书面协议（可以直接写在书面劳动合同中，也可以单独签订一次性一份这全年样的补偿协议）。

以上制度设计适用于每日工作8小时，每周工作5天的标准工时制用人单位。这样也就避免了加班事实和天数的无序认定。

但，对于那些适用综合工时制的用如何人单位，上述加班审批确认个人所得税机制就无法奏效，但可以采取下面另一个技巧。

2、建立类目清楚的劳动者工资台账制度

这里有一个小技巧，那就是每一名劳动者在其应发工资构成里，基本工资可以确定在相个人所得税对较低的一个水平上（不得少于当地最低工退税资标准），其余项目确定为各种形式的津收入贴、补贴或奖金，吗其中就应当包括加班补贴这一项，此时的加班补如何贴就可以以上面的最可以低工资作为计算基数了。这一机制的目的是为了减少不得不给奖金的加班费的数额。

3、建立离职协议机制

上述三个人事制度的小技巧旨一次性在规避劳动争议退税的诉讼风险，值得借鉴。

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