企业用私户发工资被罚26万！这几种发工资方式被严重稽查

企业还在私户发工资吗？近几日佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，税务局倒翻10年账，被处罚26万元！

该公司通过个人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。

代扣代缴个税，是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

宁波市某设计公司利用私人账户发放工资被查，最后还牵出虚开案件。

该设计公司利用9张私人银行卡账户发放工资，2012年-2013年仅一年的时间发放工资、奖金高达3000多万元，借此逃避了个税525.48万元。

在检查期间还牵出了特大虚开案件，经证实，该设计公司还通过虚构经营业务，虚开发票，共计税价171.38万元。除此之外，该公司还采用收款不入账的方式隐匿收入1000多万。最终，该设计公司补税 罚款以及滞纳金一共2600多万元。

私发工资导致企业涉税风险极大，企业可不要轻易尝试哦~

企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为，但是如果不符合财务流程，没有代扣代缴个税，那么就违规了。案例中，是因为没有代扣代缴个税，所以被罚的。

“私转私”是税务稽查的重点对象之一，通过私户发工资，奖金等，今后一定不能再有了，一旦发现，必会重罚。正常情况下，多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的企业，我们不提倡经常用私户给员工发工资，这样容易带来涉税风险。

企业老板和会计需要重视涉税风险规避，不然一旦出现疑点，税务局可能翻你的N年旧账，进而可能造成严重的后果。遇到税务检查，确实违法的，建议配合税务机关积极整改，主动补缴税款，这样税务局会考虑“从轻发落”。

除此之外，这几种发工资方式企业也不要碰！

1. 现金方式发放工资

现阶段，我国推行通过非现金的形式进行企业工资发放，如果一家企业已有基本户，规模不小，所在区域并非偏远山区，那么通过现金发放的形式引起税局的警觉也是必然的，毕竟使用现金的形式下发工资，企业能走的偷漏税漏洞就太多了！

2. 人员信息不实

这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。还有的企业会通过隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。

3. 变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资

让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。

4. 对高收入人群进行工资分拆

公司将高收入人群（例如总经理，副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。

5. 工资薪金所得不符合规定

单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴实现少缴或者不缴纳个税的目的。

单位以误餐补助与才旅费津贴的名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费与差旅费用的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

在发工资上，尤其是在涉税方面的事情，企业老板一定要注意，不要因小失大！

2022年，税务局将从这4个方面严查企业工资发放情况。

1. 审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2. 核查员工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

3. 检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税。

4. 金四系统上线，根据大数据监控

利用金四系统和社保系统，通过大数据监控企业，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

很多企业老板不懂财务知识，在懵懂之中便将企业带入风险之中，之后为了将企业运营带入正轨，则需付出极大的代价。所以，企业老板学习财务知识刻不容缓！

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