根据劳动法的规定，法定休假日当天安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公司按照这个规则计劳动法算加班费加劳动法班工资就可以了。
而对于用人单位来说，这也是一笔不小的开支，可不可以在劳节假日动者加班后，安排员工补休几天呢？人社部表示，补休虽好，但规定和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系双休日。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班费加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
那么，节假日放假期间安排加班，都必须支付加班工资吗？
也不是。根据劳动节假日法第双休日四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，规定在国家规定的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的工资报酬。
