对于劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人密切接触者等需进行隔离治疗或医学观察措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动，并支付其上述期间的工资。其他情形按以下情况分别处理：
二、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设例假等，按相关假期规定支付工资；
三、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的用人单位，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位发放生活费的标准，按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付，其中一个工资支付周期最长不超过30天。
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