沈阳工资支付暂行规定2019(沈阳最低工资标准2022年最新消息)

单位不得依据劳动合同法中相关规定，解聘被隔离人员

生产困难的企业，可采取多种形式稳定职工工作岗位

鼓励企业实施灵活用工措施。在疫情防控期间，减少人员聚集，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

依法被隔离的职工，企业要按正常劳动支付其工资

沈阳人社部门要求，全市要依法保障职工工资待遇。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。