什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金，简称残保金。是我们国家专门为保障残疾人就业的一笔专项资金，用以保障残疾人的权益，鼓励并引导用人单位聘用残疾人，促进残疾人参与到社会工作中来，残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管机关申报缴纳的资金。
残疾人就业保障金征收要求
按照国家税务总局、中国残疾人联合会《关于印发﹤残疾人就业保障金征收使用管理办法﹥的通知》规定，保障金全年缴纳额＝（上年度在职职工总数×1.5％-上年实际安排残疾人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上，但低于1.5%（不含）比例的，减按应缴费额50%征收；1%以下的，减按应缴费额90%征收。在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
比如，有一家100名员工的企业，员工平均年收入为12万，未录入残疾人员工，那么需缴纳的残保金额为：100*1.5%*120000=180000。如果未按规定按时缴纳残疾人就业保障金的企业，税务机关会进行催缴，如还未缴纳，除了补缴欠缴以外，还应当以自欠缴之日起加收千分之5的滞纳金。再不缴纳法院会强制执行，并依法进行罚款。
如何将残疾人就业保障金转化为企业的竞争优势？
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