灵活就业正成为吸纳就业的新“蓄水池”。据无锡《江南晚报》报道，无锡市政协委员、市人力资源社会保障局副局长沈挺向正在召开的市政协十五届一次会议建议，由政府部门牵头，研究制定灵活用工企业行业标准和管理办法，明确企业在劳动者权益保护方面的责任，制定行业劳动定额标准、工时标准、奖惩办法等行业规范，引导企业与劳动者协商确定劳动报酬、休息休假、职工安保等事项。
而针对灵活就业人员保障不足的问题，沈挺认为，应当全面推广灵活就业者参保计划，完成此类人群的社保扩面工作。
所谓灵活就业，是指在劳动时间、收入报酬、工作场所等方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。《中国教育报》今年1月发布的一篇评论文章称，数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加了约11个百分点。最初，它被视为一些人找不到工作打零工，后来又与“快递小哥”“网络主播”等新兴职业画上等号，而随着大学生群体就业观念和企业用工需求的变化，灵活就业的内涵和外延正在被不断改写。
3月16日，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚在《经济日报》发表文章称，与传统就业方式相比，灵活就业整体上存在劳动权益保障不足、劳动争议频发、相关法律法规不健全等问题。因此，不断完善法律法规，解决好灵活就业劳动者面临的劳动权益保障问题，在某种意义上就是为灵活就业者系上“安全带”，这也是促进灵活就业长期健康发展的基础。
校对：张亮亮
