大额资金进不来，一直是外籍员工参与A股上市公司股权激励的一个障碍。不过，随着中国人民银行、国家外汇管理局近日下发《境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法》（下称《办法》），这一障碍被扫除。
《办法》出台前，外籍员工参与A股公司股权激励并不容易。
为留住和激励这些优秀的外籍员工，2018年5月31日，东山精密董事会决定，推行总规模4亿元至6亿元人民币的员工持股计划。在筹划过程中，公司发现面向中方员工的员工持股计划具有较多参考案例和较为成熟的市场运作规范，但尚未有成功的外籍员工持股案例，实施起来困难重重。
其中，一个突出障碍就是外籍员工的钱进不了国内。根据当时外汇有关规定，经常项目项下每人每年的外币购汇和结汇限额是5万美元，而这个额度无法满足境外员工参与A股交易的需求。为避开额度限制，企业计划在国内设一个持股平台或找一个信托通道，让外籍员工的钱进来买股票，并将此事向有关部门进行了汇报，但最终没获批准。
资金能进就能出。《办法》规定，外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的，可凭业务登记凭证、外籍员工身份证明、证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证等材料，就在银行办理汇出或购汇划转。
境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后，限制性股票解锁条件未达成，或股票期权未行权的，境内上市公司或其外籍员工可凭相关材料，将外籍员工汇入资金退回境外。
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