嘉兴工会围绕助力“六稳”工作、落实“六保”任务，将帮企业、稳就业作为今年工作的重中之重，市、县（市、区）、镇（街道）和基层工会四级联动、全员参与，深入开展以稳岗保就业行动等九项工作为主要内容的“百日行动”，着力打造工会做好“六稳”工作、落实“六保”任务的嘉兴样板。
稳岗保就业行动。与有关政府部门、人力资源公司等联合联动，推动就业信息互联互通。依托网上职工之家平台、职工服务中心（站、点）发布企业用工信息，举办线上线下招聘会，开展就业援助。要求市、县两级举办不少于2场招聘会，镇（街道）总工会开展常态化就业援助活动，实现推荐就业3000人次以上。加强对受疫情影响下岗职工、农民工、高校毕业生等群体的就业指导和就业培训，要求市、县两级总工会组织活动参与人数不少于1万人次。
免费学技能行动。深入实施万名产业工人“学历 技能”双提升行动计划，为一线产业工人提升学历提供资助和奖励；通过菜单式培训和订单式培训相结合，将工会培训送到企业一线。扩大市总工会职工教育培训中心技能培训规模，开通线上培训通道，为大型企业或产业园区新建培训点，不断拓展职工培训渠道，力争培训4000人次以上。
竞赛强本领行动。会同人力社保局等部门，广泛开展职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活动，组织全市性技能竞赛50多场次，参与竞赛职工超过50万人，培育高技能人才超过2000人。引导产业工人开展群众性技术创新活动，做好技能带头人选聘、先进操作法总结、命名和推广工作。推进高技能人才（劳模）创新工作室建设，命名“嘉兴市技术操作能手”100名以上，评选“工人先锋号”不少于50个，选树“嘉兴工匠”10名。
心灵送阳光行动。深化工会大数据管理应用，完善“心灵氧吧”功能模块，为职工提供“一对一”实时心理服务。在“嘉工e家”入驻“微嘉园”基础上，深入推进工会进网格、连心送服务，搭建工会心理“微服务”窗口。组建“心灵氧吧”职工心理服务队，加入“浙江大学—嘉兴心理健康联合研究中心”心理顾问项目，线上线下融合开展志愿服务。年底前，全市计划建设100家基层心理咨询示范点。
帮扶解困难行动。结合“三服务”活动，深化“走千企送服务、助发展建新功”专项行动。认真履行基层工会第一知情人、第一报告人、第一帮扶人职责，及时掌握受疫情影响的城市低收入职工、困难职工返困及疫情中患病、病亡职工家庭情况。建立健全“基层工会发现、各级工会联动、社会力量参与”的困难职工探访关爱机制，完善联系制度，适时开展关爱活动。全面掌握建档立卡困难职工及其家庭成员就业情况，及时向困难职工提供大病救助、疫情补助等帮扶救助。关注疫情期间关、停、并、转等企业职工生活情况，及时将符合条件的困难职工家庭纳入帮扶救助范围。
互助防风险行动。完善工会劳动关系预警机制，及时掌握可能引发劳动纠纷的苗头性、倾向性和普遍性问题，分类预警、及时处置，将纠纷化解在萌芽、化解在基层。畅通预警信息报送渠道，坚持一周一报机制，依托工会服务站、岗、员作用，即时报送反馈信息。做好新一轮职工互助医疗保障参保工作，改革市本级互助保障机制，集中资源帮助职工缓解压力特别是因大额医疗费导致的生活压力等。
文化聚人心行动。发挥工人文化宫作用，打响“美好生活能量站”等特色品牌。立足为职工打造方便实用的读书场所，在职工相对集中的镇（街道）、村（社区）、基层企事业单位等以点带面推动职工书屋创建。发挥农民工文化家园阵地作用，组织开展形式丰富的职工文体活动，提升职工文化素养。深入开展“农民工学历与能力提升行动”，高质量完成学历提升800人、能力提升160人目标。加强妈咪暖心小屋建设，做好女职工关爱工作，力争年底前市本级“禾城驿站”实现全覆盖。
