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人力资源外包客服岗位要求(人力资源外包客服和企业内部客服)



快递外包客服团队很轻松就可以组建成功,最少2-3个人在家或则会租个小场地,联系周边几个网点就可以开始了。这种小团队能承接的网点数量有限而且抗风险能力低,一旦有一个人出现特殊情况,其他人无法承接的话,整体就会垮掉,如果产生很多罚款的话,有可能直接消失了



如果自己做快递外包客服公司的话,首先要注册公司,经营范围有咨询管理服务就行,推荐下:企业管理咨询服务,信息技术咨询服务。


对于一个快递外包客服公司,讲讲最重要的3个模块吧,其他的看上面导图:


1、人事模块:快递外包客服公司主要就是人力


2、专业技能和质量控制:服务技能和质量控制,是生存的根本,服务质量差网点罚款多,口口相传一定无法存活。


3、销售模块:想要做大快递外包客服公司,销售是最重要部分。





再说一下必须但是各不相同的部分:


1、合同:作为公司后,一定要跟网点签订合同,对网点而言是种安全,对自己而言也是一种保护。合同模板不同,但是内容几乎差不多。


2、收费标准:外包行业内套餐设置都不一样,但是核算到一个月下来的客服费用,不会差很多。有的按票数计算,有的按网点包月计算。


3、客服培训体系搭建以及培训流程考核标准。


快递外包行业是个需要团队合作的项目,人事招聘留存,客服培训质控,销售不断寻找客户。





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