村账实行的是事业单位会计制度吗(村委会会计制度是什么会计制度)

入编一直以来都是乡村医生的心愿，进入编制，不仅意味着自己的身份得到了认可，也使得村医的基本待遇获得了保障。

在基层，即使是卫生院职工也有很多人难以进入编制，村医要想正式入编，还是非常困难的。

然而，江苏省卫健委通报了一则消息，近年来，仪征市推动县域人事编制制度改革，实施基层卫生人才“县管乡用”、县管村用”，保障当地卫生健康事业可持续发展。

村医编制终于放开了！

近四分之一村医

纳入事业编制

为提升基层医务人员的积极性，仪征市创新了编制管理。

仪征市重新核定基层医疗机构编制，乡村医生按照服务人口1.2‰核定配备。也就是说，服务1万个乡村群众，就12个乡村医生的编制，以为村医服务的人数一般不超过800余人。

全市医疗卫生机构共核定事业编制2177名、备案员额970名、编外合同制员额363名、村医编外员额280名。其中，当地设立了村医专项事业编制80个，由市卫生健康委统筹用于村医招聘，实行“县管镇（村）用”。

这意味着，根据当地的计划，接近四分之一的村医将纳入事业编制，直接由（县级）市里管理。很多村医都曾埋怨过“乡聘村用”的不合理之处，由于缺乏上级部门的有效监督，乡镇卫生院对卫生室的管理常常出现不到位的情况，而县管村用之后，这一问题将不复存在。

目前，仪征市实有事业编制村医19名。尽管放开了村医的事业编，但还是出现了村医没招满的情况。未来，这一空缺将继续补足，减少村卫生室的空编率，提高编制管理科学性。

编外村医实行备案制

待遇等同入编

为强化政策支持，仪征市推动编制管理规范性。当地推动了实施公立医院备案制管理。将人员备案制管理延伸到新集、大仪、月塘3家农村区域性医疗卫生中心。没有机会入编的村医，可以纳入备案制或编外员额管理。

备案制以及员额制已经在不少地区铺开，和编制一样，这些岗位一般也需要统一招考，合格才能录用。纳入编外员额或备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照同类事业单位人员标准，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、工会福利等待遇。

虽然不像事业编制一样是“铁饭碗”，每年需要通过一定考核才能保留身份，但在待遇与事业编制是没有区别的。所以说村医只要兢兢业业工作，按要求完成基本公卫、医疗考核任务，就能保持岗位身份，享受编内待遇。

将乡村医生纳入乡镇卫生院备案制身份管理，已经逐渐在江苏部分地区开展。这是当地为减少乡村医生日益流失而做出的有益举措，江苏省卫健委点名表扬这一政策，正是希望其作为样板推广出去！