安全奖是全年一次性奖金吗(安全奖是必须发放的吗)

“要想实现全行业安全生产，必须按照新的《安全生产法》抓落实，管行业必须管安全，管生产经营必须管安全，管业务必须管安全。全省危化品企业安全生产责任落实，必须压实企业主要负责人、安全管理人员、一线作业人员三类人员安全责任，层层压实形成责任闭环。”4月12日，湖北省应急管理厅党委委员、总工程师徐克表示，结合自己30多年安全生产监管的经验，探索推行“12345”安全管理办法，向全省化工企业传导安全责任压力，为社会平安稳定、企业安全发展寻求最大公约数。

三类人员扛起安全责任链

抓住牛鼻子：老总考，考老总，晒老总

过关考试成绩在网上如实公告出来，不少企业老总吃饭不香、睡不着觉。按照规定，“考核和补考均不合格的，不得担任企业主要负责人”。“刚考完我很自信，得知成绩不合格，感到很惭愧！”参加补考获满分的某企业主要负责人王俊杰表示，考试不过关，难过安全关，问题出在自己安全观缺失。经过这次教训，他回到企业狠下决心，层层考试考核，抓实三类人员安全责任。

压实员工责任：管行为更要管身心

“我们的年终奖是跟安全生产挂钩的，一旦企业安全生产出了问题，15万元的安全奖就泡汤了！”兴发集团党委委员、常务副总经理王杰介绍，该集团按年度对应安全生产目标设立安全专项奖励，对公司主要领导、安全环保分管领导、单位分管领导分别给予10万-30万元；对各子公司（二级单位）主要负责人、安全环保总监分别给予1万-15万、5000元-10万奖励。

“关键少数”重视了，带动对两类人员的考试、考核也常抓不懈。

宜昌泰盛公司这样压实“3”类人员责任：公司每半年对专职安全管理人员进行考评，严格执行刚性淘汰机制；通过设置奖励，鼓励员工考证和提升学历，目前安全管理人员、特种作业人员取证553人，434人完成相应专业学历提升；开展全员安全环保绩效专项考核，在职生产系统员工每月工资考核中列支专项安全环保绩效300元/人。

“压实一线员工责任，是落实企业安全管理最后一米。”省应急管理厅危化品监管处负责人表示。近几年，全省危化品企业按照教育培训明责、考核惩罚压责，奖励和人文关怀激责的办法，在员工责任落实上使实招，全省“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）现象明显减少。据统计，三年来，全省危化品企业对岗位员工开展警示教育407584人次，组织考核219584人次，因“三违”处罚156009人次，罚金6895109元。