人力资源外包公司发展建议(人力资源外包行业的现状和趋势)

公司业务外包是未来企业释放自身的风险，外包可以给企业带来更好的竞争力和降低自身的风险。

这样，社会分工化工作越来越细。

人类的进步，也是贵在分工与协作。

水就变成了一种服务，受益于人，受益于千家万户。集体统一协作肯定比单打独斗的成本要低廉很多。

水是这样，电更是如此。

比如你用电力公司的电总比自己家里发电要划算得多得多。

人才外包对于企业有哪些好处呢？

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人员编制最小化

满足企业灵活的要求

采用人才外包的用人形式，企业可以保持人员队伍精简。

在企业新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。

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获得最大化服务

且降低风险

外包员工与外包公司存在劳动关系，所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。

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降低企业人工成本

企业中人力外包的岗位一般都是非核心、操作性比较强的工作内容，在规模较大的企业中，内部用人成本高，如果通过人才外包来采购一些低价值的劳动力服务，则可以降低企业人工成本。

正德是如何有效的解决外包员工管理问题？

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加强员工关怀

减少外包员工隔阂感

外包员工和用工单位并非直接雇佣关系，在工作中难免有一种“我是外来人”的印象。

建议用工单位将本公司的管理政策应用于外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”。

比如外包员工可以参加企业内的团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比，降低员工离职倾向。

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给予有效激励

增强外包员工“公平感”

要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。

用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距，努力向外包员工传达公司的运作目标和企业文化，提高其工作积极性。

比如给予外包员工与公司员工相同的激励和员工福利，或者采取培训、竞赛等激励措施提高员工业务能力。

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为外包员工提供职业发展通道

虽然职业生涯发展是员工自己的责任而非用工单位，但如果在组织中员工对未来发展方向都感到迷茫时，如何对组织及工作产生安全感和责任意识。

要想外包员工持续、高质量地为组织提供服务，用工单位应该为外包员工提供清晰的职业发展通道，比如约定在能力、行为、绩效、年限等方面达到了相应的水平，即可招聘其为正式员工。灵活用工线上讲座报名表

正德一直很珍惜在业内的好口碑，服务好每个企业用户是我们的目标。