人力资源外包公司考核表(对人力资源外包公司考核)

2021年7月5日，北京，一家互联网大厂总部。（图/ 视觉中国）

2021年1月21日，上海，一家游戏公司。（图/ 视觉中国）

各取所需

无论是大厂、外包公司还是员工，每一方各取所需。

岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接减少人力成本。

白芸芸说，大厂外包有很多类型，包括驻场和计件，类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付工资。

对于大型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队，制造出更多的“包中包”。

据一些员工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价，员工级别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。相应地，外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。

但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。

和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明确要求，并不参与前期设计，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有什么连贯性。

有时候，外包公司和大厂的合作也可能突然终止。入职半年后，秦奋突然接到通知说，因为“场地原因，需要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签合同，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听，才知道这种情况经常发生，有些人已经换过两三次外包公司。

至于很多人曾经期待的“转正”，白芸芸所在一层楼的几百人当中，有四个人成功过。

有些人赶上了好的机遇，被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生，一些原本以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面，它们不想自己的优秀员工被挖走，因此规定，员工在投递大厂内部简历之前，需要从外包公司离职六个月以上。

大部分人没能等到珍贵的转正机会。一年半以后，白芸芸选择了离职，她原本的想法就是多挣点钱，如今积攒了一些存款后，她开始期待事业上升的可能性。

而龙妍最终决定，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来毕业后，通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历，成为大厂的一名正式员工。