原标题：人民说法|外卖骑手“被个体户化”，劳动关系如何认定？
用工模式转变 认定劳动关系困难
2019年5月5日，外卖骑手小蒙因配送过程中发生交通事故意外受伤，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位云霆公司予以赔偿。在仲裁委作出确认小蒙与云霆公司之间自2018年3月1日起存在事实劳动关系的仲裁裁决后，云霆公司不服向法院提起诉讼，后因不服一审判决结果提起上诉。
小蒙的经历并不是个案，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格，发生争议后难以认定与平台存在劳动关系，从而导致维权困难。
司法保障劳动者权益 平台用工责任不可推脱
“劳动关系的认定，当存在事实与合意有差异时，应坚持事实优先原则，即无论其合同如何订立，都应当就用工的事实作出实质判断。”中国人民大学法学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉对苏州劳动法庭的判决表示认同，并认为，此案的判决，对于规范纷繁复杂的互联网平台用工，保护劳动者的合法权益是一个很好的司法指引。(郝萍、实习生谢怡中)
（人民网）
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