2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行 社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一个企业要想在竞争激烈的市场经济中屹立不倒，需要“以人为本”、“以人力资源为本”

新机遇与挑战对于企业的HR提出了更高的要求，如何提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才？

为了更好的解决以上问题，适应时代的变化，复合型人才“薪税师”应运而生！

薪税师作为一个职业新工种来说，虽然是在人力资源管理师岗位下增设的新工种，但是并不是只懂得人力资源的相关知识，薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的职业证书，其能力标准不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识，还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

面对这么一个复合型证书适合哪些人群进行报考？

薪税师主要分为初、中高三个等级，因为学习内容和考试难度不同，所以每个等级对应的报考人群也是有所区别的。

1、初级薪税师

适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税工作的高等院校学生。

2、中级薪税师

面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。

3、高级薪税师

适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

当然薪税师并不仅仅只针对于人力资源、财税行业进行报名考试，薪税师报考时没有专业和行业限制的，对于薪税感兴趣或未来有志从事薪税行业的，只要满足薪税师报名条件的都可以进行报名考试。

对于现在发展的企业来说，税务监管不断加强，社保规范化是大势所趋，企业的用工成本也在不断的增加，企业更加需要像薪税师这种专业性高、可以熟练运用政策，在合法合规的前提下帮助企业节约成本，帮助员工赋能，助力企业合规发展。