按照《中华人民共和国社会保险法》，劳动者和用人单位都不能就社会保险是否缴纳及缴纳问题进行协商或单方变更，任何违反社会保险法律规定的协商都不具有法律效力。而且法定代表人也是公司的一员，所以要交社保交和工资，除非法定代表人与公司没有劳动关可以系，具体情况要根据公必须司的实际情况和相关规定进行核实。
在实践中，公司不支付工本资和社会保障是客观存在的。我们来看看公司不给法人发工资缴纳社保是否不给不合规或者违法。
如法人不在公司工作，即没有劳动关系的，依照吗法律规定没有强制要发工资的规定，可以不发放工资。因特殊事项而授权的法人代表，经本人同意，也可免发薪金；
（2）公司与本法人无劳动关系，或法须在人为退休人可以员，可免除社会保障；关于社会保险，地方政策不同，在法人大多数地方，一公司定数量的员工不需要支付社会保障，但有些地方要求至少一人支付社会保险，详细信息可以向当社保地税务机关查询。
总而言之，在一定条件下，法人是可以不用缴社保的。在特定的情况下才可以。
事实上，也有这样一种情况，鱼和熊掌都想同时得到两个好处：
小张：公司法须在人要交社保就能不发工资吗？那么必须，如果没有工资交社保，法人个人部公司分的社保该怎么办呢？
答：如果公司的法人是有工作的，为什么不支付薪水？合理增加工资、薪金、减少利润是合理的。如果不支付工资，个吗人应承担的社会保障部门可以先进入费用法人，最终调整后，也可以先挂在其他应收账款科目上。社会保险纳税后，社会保障征收由人力资源和社会保障局改为税务局，但征收主体更换，社会保障制度没有改变，仍采用社会保障（医疗保险）批准、税收征交不给收的方式，支付基数计算规则没有改变，同时也明确不开展企业历史欠款集中清理行动！
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