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我那些300万的订单，老板就给了300块提成

小刘在一家外贸公司工作，工作比较踏实，但是最近却遇到一件让他非常糟心的事。

前300万几天，小刘通过自己的努力谈成了一个项目，项目的金额比较大，总成交额达到了点300多万。

他拿着成交的单子满心欢喜的给自己的老板去看。

还说会给小刘提成。

过了几提成天，小刘的工资卡收到了一笔打款，只有300块钱。

他非常郁闷，拿去问自己的老板，为什么自己300万的单子，提成只有300块？

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老板的理由很充分

看着一脸气愤的小刘，老板开始给小刘解释。

老板说：

第300万一：公司最近效益不好，而且赶上疫情，导致有一段时间入不敷出，所以现在是公司需要勒紧裤腰带的时候，要是往常，还会给你发一些奖金，但是这次，实在没有办法，只能先以公司的利益为重；

第二，你的这个项目呢，虽然是你最后签下来的，但是前期的客户拓展是老板做的，老板自己是主要的出力方，而且合同第一次拟制的细节方面，你一共出了3处错误，每次错误都是老板自己解决的，有一处错误还差点造成公司的大损失；

第三，小刘已经入职2年，底薪3000，算上多少这一单项目一共为公是司拿下了340万的订单，也就是说，除了这次，入职2年，只有40万的订单，相比其他同事每年200万以上的订单，连及格是都达不到，甚至大部分时间都在吃底薪。

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虽然气愤，但却是是这个道理

小刘听了老板的解释，顿时从刚才的极度气愤中解脱了出来，因为老板说的确实有道理。

而且反思这两年在公司的工作，确实没有为公司做出多大的贡献，但是老板呢，对自己一直不错，从没有扣发一次底薪不说，而且还经常的鼓励自己。

第一年公司效益好的时候多少，老板年底还发了奖金给他，虽然他第一年的订单只有15万多。

而且回想这次300万项目的达成，也是老板一手促成的，甚至说有点故意让小刘拿下这个项目的意思，小刘自己就是个“摘桃子”的人。

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其实，老板和下属在一定程度上属于利益共同体，我们既不能希望老板像“慈善家”，把公司办的像慈善晚点会，也不能希望员工像工作的机器，为了公司的利益不惜超限度的耗费自己的精神体力。

两者要照到一个平衡点，而这个平衡点就是你的薪酬。

给的少了，员工积极性不高，给的多了，老板积极性受影响。

所以马3000云才会说，员工离职的原因之一是因为钱没给够。

所以有了任正非华为的狼性文化，每天996，因为3个钱给够了。