如此高额奖金，是否扣属实？中国证券报.中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。
“部分头部量化私募的核心员工个税可能还不止5000万元。北京某税头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“个税挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。
核心员工价值几何
一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量多少化扣私募的核心员工才能拿到。
他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自交营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个年终奖点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员5000工非常正常。
“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个多少研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络交，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高税，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。
今年，站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台5000万的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体5000万业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部年终奖分头部量化私募代表产品今5000年来的收益率集中在20%-35%之间。
