劳务派遣费怎么做账务处理?怎么做会计分录?劳务派遣又被人们称作是人力派遣、雇员租赁，是一种用工模式。接下来，就跟着会计网小编一起来看看劳务派遣费的账务处理到底怎么做?太有用了!必须收藏!
劳务派遣费的账务处理，怎么做会计分录?
1、收到劳务费，开具发票该怎么做账务处理?
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资、企业承担的社保、住房公积金时，会计分录怎么做?
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资，会计分录如何做?
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保及公积金时，怎么做账务处理?
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按照劳务收入减去支付的劳务成本、社保的差额计提)，怎么做账务处理?
借:营业税金及附加
贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税
计税基数是从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用时，怎么做会计分录?
借:管理费用-工资/ 办公费 等
贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转时，怎么会计分录?
借:本年利润
贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润
劳务派遣业务怎么做账?如何进行会计处理?
劳务外包和劳务派遣的区别是什么?
劳务外包和劳务派遣的区别体现在适用的法律，劳动者管理的主体，结算费用的方式等方面的差异。具体如下：
1、适用的法律有所不同
劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而劳务外包适用合同法。
2、劳动者管理的主体不一样
劳务外包企业不对劳务承包单位的员工进行直接管理。也就是劳务承包单位自己安排相应工作组织形式、工作时间。而劳务派遣单位的员工，其工作组织形式和工作时间必须由用工单位进行确定，再作相应安排。
3、结算费用的方式有所不同
劳务派遣结算费用方面，一般情况下哪找派遣的时间及费用标准，以约定派遣的人数为依据结算相应费用。而劳务外包，通常情况下是按照事先确定的劳务单价，以劳务承包单位完成的工作量为依据进行结算。
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